En un mundo laboral cada vez más competitivo, la cultura organizacional se ha convertido en un elemento diferenciador fundamental para el éxito empresarial. Atraer y fidelizar talento, impulsar la productividad y fomentar la innovación dependen en gran medida de un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y motivador.
De todo esto hablamos en el anterior episodio de Coffee Break, donde comentábamos las claves para construir una cultura organizacional excepcional. Además, para profundizar más sobre el tema tuvimos la oportunidad de entrevistar a Juan Martínez Díaz, Director de Cultura y Desarrollo de Talento de knowmad mood.
Una de sus ideas centrales fue la importancia de que la cultura esté presente en el consejo de dirección, con alguien que represente y defienda la voz de los empleados en este espacio crucial. Además, la colaboración y la comunicación abierta son pilares fundamentales para Juan. «Necesitamos compartir la información y trabajar en equipo, de una forma colaborativa», mencionó. Además, enfatizó la importancia de que la cultura sea responsabilidad de todos, no solo del departamento de RRHH. «Que todo el mundo se sienta escuchado, que todo el mundo sea tenido en cuenta», dijo, añadiendo que es esencial para construir un ambiente donde todos se sientan valorados.
La diversidad y la inclusión son otros aspectos que el director considera esenciales. «La base de la diversidad es a través de la escucha y de la personalización», explicó. «Hay que detectar las necesidades y el contexto de cada persona, y luego tener conversaciones.» Y es que, para Juan, la falta de inclusión genera malestar y afecta negativamente al clima laboral.
Las iniciativas de knowmad mood
En la entrevista, Juan Martínez nos explicó algunas de las iniciativas más importantes para fomentar una cultura positiva, inclusiva y motivadora, entre las que se incluyen:
- Un onboarding personalizado con acompañamiento durante los primeros 6 meses.
- People Care, un servicio que promueve el bienestar como parte de la cultura organizacional.
- Másvida, un programa en colaboración con Vivofácil que ofrece servicios de conciliación a los empleados y sus familias.
- Un programa de bienestar integral que abarca diferentes niveles y ofrece herramientas para el cuidado individual.
En conclusión, una cultura organizacional positiva, inclusiva y motivadora es un activo invaluable para cualquier empresa. Como destacó Juan Martínez, Director de Recursos Humanos, seguir estas claves puede marcar la diferencia entre una empresa que prospera y una que lucha por mantenerse a flote en un mercado competitivo y en constante evolución.
¡Aquí puedes ver la entrevista completa con Juan Martínez en Coffee Break!
Cargando ...
