8 de noviembre de 2024
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Entrevista | Mayte Galeano (XPO): “Nuestros pilares fundamentales son personas, innovación y tecnología”

  • El sector logístico atraviesa en la actualidad una gran falta de talento, por lo que las medidas para la fidelización del talento son fundamentales
  • Mayte Galeano, Directora de Recursos Humanos de XPO Logistics nos enseña los valores fundamentales de la empresa, sus políticas de fidelización de talento y cómo inciden en mejorar el bienestar de los empleados
  • ¡Ya puedes ver la entrevista completa!

En la última década, el sector logístico ha experimentado un crecimiento sin precedentes, impulsado por el auge del comercio electrónico y la globalización. Sin embargo, este crecimiento ha venido acompañado de un desafío significativo: la escasez de talento logístico cualificado.

La necesidad por generar iniciativas innovadoras que sirvan para atraer y fidelizar el talento cada vez son mayores. En medio de este contexto, hemos entrevistado a Mayte Galeano, Directora de RRHH de XPO, empresa global de transporte y logística. A través de la entrevista nos ha indicado los valores fundamentales de la empresa,  sus iniciativas para la fidelización de talento y cómo desde XPO Logistics ayudan a mejorar el bienestar entre sus empleados.

“Los pilares fundamentales de XPO Logistics son las personas, la innovación y la tecnología, que se sustentan sobre nuestros valores: emprendimiento, integridad, respeto e innovación” afirma la directora.

¿Cómo fidelizar talento?

Potenciar el Employer Branding: a través de un exhaustivo trabajo con el departamento de comunicación y marketing, ser un buen empleador y fomentar y divulgar las buenas acciones de la marca ayudarán a crear una imagen positiva.

“Qué mejores embajadores que nuestros propios empleados para que cuenten su propia experiencia”

Promoción de programas de desarrollo interno: es importante contar con programas que fomenten el desarrollo y el crecimiento de los colaboradores.

Además, algunas de las medidas que menciona para mejorar el bienestar de sus empleados son charlas de sensibilización con el proveedor de salud, seguros médicos, talleres de gestión de estrés y tiempo…

Mentoring talento femenino

La falta de equilibrio entre talento femenino y masculino surge también como una de las problemáticas principales de este sector. Por ello, incluso en su promoción de programas de desarrollo interno, desde XPO Logistics han incluido un programa de mentoring de talento femenino para fomentar la incorporación de mujeres en las plantillas del sector.

¡Aquí puedes ver la entrevista completa!

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