Para el talento senior, la mayor dificultad en la conciliación suele ser encontrar un equilibrio entre su vasta experiencia y el ritmo cambiante del entorno laboral actual. A menudo, enfrentan desafíos para adaptarse a nuevas tecnologías, dinámicas de trabajo ágiles y expectativas diversas, mientras valoran su experiencia y conocimiento profundo. La conciliación radica en integrar sus habilidades sólidas con las demandas evolutivas del mercado laboral, una tarea que requiere flexibilidad, apertura al aprendizaje continuo y una mentalidad adaptable.
RRHHDigital ha entrevistado a la fundadora de Plennio, la empresa que se enfoca en mejorar la calidad de vida de las personas mayores y ayudar a sus familias a dedicar tiempo de calidad a sus seres queridos.
María Leal es una emprendedora comprometida con el impacto social y fundadora de Plennio, una empresa que ofrece soluciones personalizadas para la atención integral de personas mayores en sus domicilios. Con más de 25 años de experiencia en posiciones directivas en diferentes sectores, incluyendo la gestión de escuelas infantiles y cargos directivos en universidades, ha llevado su enfoque a ayudar a las personas en distintas etapas de su vida.
La empresa también trabaja en la implantación de medidas de conciliación en otras organizaciones para apoyar a los empleados que tienen familiares mayores a su cargo, promoviendo la diversidad y la inclusión, y combatiendo el edadismo. Es una destacada defensora de la conciliación y la atención a las necesidades de las personas mayores.
«Es fundamental que el talento senior siga estando en las organizaciones», ha confesado la entrevistada.
En el mercado laboral, la convivencia de varias generaciones aporta una riqueza invaluable de perspectivas, habilidades y enfoques. Desde los veteranos con su experiencia consolidada hasta los millennials y la generación Z con su dominio tecnológico, esta diversidad generacional crea un entorno enriquecedor donde se comparten conocimientos y se fomenta el aprendizaje mutuo. Sin embargo, esta mezcla también puede generar desafíos en la comunicación y la colaboración, ya que cada grupo puede tener estilos de trabajo, expectativas y formas de abordar los problemas distintas. Leal ha explicado que combinar conocimientos de ambas generaciones es clave para poder innovar y poder buscar soluciones diferentes.
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