En un mundo cada vez más digitalizado, las empresas están adoptando soluciones tecnológicas avanzadas para llevar un seguimiento eficiente de la asistencia, el desempeño y otros aspectos relacionados con su fuerza laboral. Este cambio hacia registros laborales más automatizados y basados en la nube no solo simplifica las tareas administrativas, sino que también brinda a los empleadores una visión más precisa y en tiempo real de la productividad de sus equipos. Además, este enfoque también ha suscitado debates sobre la privacidad y la seguridad de los datos de los empleados, lo que resalta la importancia de equilibrar la innovación tecnológica con la protección de los derechos laborales y la confidencialidad. ¿Cuál es la finalidad del registro de la jornada laboral? Garantizar el cumplimiento de las pausas y los descansos de los trabajadores y protegerlos de situaciones de explotación laboral, como aquellas en las que se excede el tiempo trabajado permitido por ley.
Miregistrolaboral es un grupo de expertos laborales y profesionales con una amplia y renovada formación en materias de cumplimiento normativo y siempre en constante actualización para poder trasladarlo a sus clientes. Nació en 2018 para ofrecer un portal del empleado para que se convierta en una herramienta de gestión de los Recursos Humanos. RRHHDigital ha podido entrevistar a Álvaro Arostegui, CEO y Fundador de Mi Registro Laboral para conocer más sobre esta empresa y cómo van a seguir innovando y creciendo en el mundo de Recursos Humanos.
Miregistrolaboral está integrado dentro del grupo Iberdata21, una consultora legal y tecnológica. Data21, Cookie21, Compliance21, Miregistrolaboral, Mi Portal del Empleado y Firma21 forman parte de esta consultora.
La última herramienta que han incluido ha sido el Canal de Denuncias, que se llama sistema de información para que la empresa pueda controlar cualquier denuncia o comunicación que recibe.
«La normativa de registro diario de la jornada es difícil para las empresas porque tiene un componente diario… por eso tratamos de que sea una herramienta fácil, bastante autónoma y poco intrusiva en el día a día de la empresa y del trabajador».
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