HR Bot Factory es una compañía experta en procesos de Recursos Humanos que diseña soluciones basadas en inteligencia artificial y neurociencia. Creada por profesionales con una dilatada experiencia en el mundo de los RRHH en multinacionales del sector retail, gran consumo y comunicaciones entre otros, pretenden acercar la innovación tecnológica y la gestión de personas. Además, han generado un equipo de expertos en tecnología y procesos, a los que les mueve la curiosidad, la creatividad y el continuo empeño en ayudar a la evolución de las organizaciones, a través de la tecnología y la optimización de procesos gracias a la inteligencia artificial. Hacen que los procesos sean más fáciles para así poner a las personas en el centro de la toma de decisiones.
Tras muchos años de vivir en primera persona la complejidad de atraer, fidelizar y desarrollar talento en grandes multinacionales, nace hr bot factory con el objetivo minimizar las tareas que no aportan valor en los departamentos de RRHH y poner el talento y las capacidades de las personas al servicio de las organizaciones. Desde RRHHDigital hemos tenido la suerte de entrevistar a su Co-founder y CEO, Antonio Corral para conocer en profundidad su compañía.
¿Qué desafíos y oportunidades supone introducir la IA en el entorno laboral actual?
Dentro de la revolución que estamos viviendo, la tecnología tiene un papel muy importante y «nos va a dotar de una gran flexibilidad en el área de los RRHH, nos va a dotar de mucha más información en un menor espacio de tiempo, y por tanto esto se va a traducir en una mejor toma de decisiones,» comenta Antonio Corral.
La inteligencia artificial ha revolucionado la gestión de recursos humanos al proporcionar herramientas y soluciones innovadoras para optimizar procesos clave en la gestión del talento. Desde la selección de candidatos a través de algoritmos de análisis de currículum y evaluación de habilidades, hasta la predicción de rotación de empleados y la automatización de tareas administrativas, la IA ha permitido a los departamentos de recursos humanos tomar decisiones más informadas y eficientes.
«La tecnología está para ayudar a los Recursos Humanos y para hacer más fácil la vida de la gente»
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