LHH, la consultora del Grupo Adecco, líder en procesos de reestructuración y transformación de las organizaciones y en programas de Recolocación externa y de Outplacement, lleva más de 40 años acompañando las transiciones profesionales tanto de las personas como de las organizaciones.
Una vez más, RRHHDigital ha tenido la suerte de entrevistar a esta consultora, en concreto, a su Executive Practice Lead, Ana Mariani, quien posee más de 15 años de experiencia en el área de Gestión de Carreras Profesionales. Es Psicóloga- Coach certificada, con formación en Gestalt y especialista en proyectos de gestión del cambio aportando una visión integral; acompañando a líderes en su desarrollo profesional y crecimiento personal sin perder el foco de las necesidades de las Organizaciones y las tendencias actuales del mercado laboral con una mirada hacia el futuro del trabajo.
Con más de dos décadas de experiencia en el campo, LHH ha notado un aumento significativo en la demanda de sus servicios, pasando de trabajar con 20-30 directivos al año en España a aproximadamente 150-200 en la actualidad. Según LHH, esta creciente demanda ha brindado a la empresa una valiosa oportunidad para obtener un feedback constante sobre las cambiantes necesidades de los directivos y las empresas cliente. Este conocimiento en tiempo real ha permitido a LHH adaptar y desarrollar continuamente sus mejores prácticas para satisfacer las demandas únicas de cada cliente.
Uno de los aspectos clave señalados por LHH es la importancia de comprender que no todos los directivos son iguales. Acompañar a un miembro del comité de dirección de una filial de 200 empleados con un salario específico presenta desafíos y enfoques diferentes en comparación con el director financiero (CFO) de una empresa mucho más grande en el mismo sector.
«Cada contexto y cada intervención con un directivo son únicos y evolucionan con el tiempo, por lo que LHH ha desarrollado servicios adaptados a cada perfil», ha expresado Mariani.
Cuando se les preguntó cómo identifican las necesidades particulares de cada directivo al iniciar una búsqueda de un nuevo proyecto profesional, LHH destacó su enfoque integral. Comienzan con una evaluación exhaustiva del perfil profesional y la empleabilidad del directivo. Además, exploran las necesidades personales, los objetivos y las motivaciones del directivo, lo que les permite ofrecer un enfoque holístico en la gestión de carreras.
LHH también ofrece sus servicios antes de la desvinculación, asesorando en el proceso de Off Boarding para garantizar una transición adecuada y planificada. Al finalizar el proceso de transición profesional con LHH, los directivos valoran la experiencia única que han vivido. Más allá de encontrar una solución a su situación laboral a corto plazo, aprecian la resiliencia personal que han desarrollado durante el proceso.
«Nuestros directivos se marchan de nuestro programa agradeciendo haber vivido la ‘experiencia LHH’, la definen como una oportunidad única de aprendizaje vital más allá de encontrar una solución de su situación laboral a corto plazo», ha confesado la entrevistada.
LHH ha evolucionado sus servicios de transición de carreras para directivos para adaptarse a las cambiantes necesidades de los directivos y las empresas, ofreciendo un enfoque personalizado y holístico, creando a medida los diferentes servicios de acompañamiento según el perfil profesional del Directivo y su nivel de responsabilidad dentro de la Organización, brindando el entrenamiento en las habilidades y un cambio de “mindset” necesario para gestionar con éxito sus carreras profesionales presentes y futuras.
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