La compensación laboral es un elemento fundamental para las compañías. Los beneficios sociales y la forma en que compensas a tus empleados influye mucho no solo en los beneficios económicos de la empresa, sino también en su imagen interna y externa. Además, ofrecer una compensación atractiva es esencial para retener a empleados talentosos y evitar su rotación. Si los empleados sienten que están siendo compensados adecuadamente por su trabajo, es menos probable que busquen oportunidades en otras organizaciones.
Las empresas que cuentan con planes de flexibilidad y se preocupan por cuidar el bienestar y la conciliación de sus empleados terminan siendo una marca exitosa y, sobre todo, una marca atractiva en la que trabajar.
Desde RRHHDigital hemos podido entrevistar a Mónica Andradas, Regional Total Reward Leader de EY España, para conocer más sobre la actualidad en compensación laboral. Andradas cuenta con una gran experiencia en desarrollo e implementación de procedimientos, compensación y diseño de beneficios, training y desarrollo, prácticas de contratación y recruiting.
«Creo que lo que más demandan los profesionales de sus empresas es la flexibilidad en la forma de trabajo», ha opinado la entrevistada.
El beneficio y la compensación son dos conceptos que están relacionados, sin embargo, el primero tiene que ver con la prestación del servicio del profesional, mientras que el segundo es un añadido a esa prestación, algo que la empresa pone a disposición del profesional. Durante la evolución del empleado dentro de la compañía, su plan de carrera va siempre acompañado de esa compensación laboral.
El rápido desarrollo de la Inteligencia Artificial ha impactado en todas las profesiones, en el caso del sector de compensación y servicios, Mónica Andradas cree que «nos encontramos con el profesional 3.0. y una nueva forma de aportar valor».
¿Cuáles son las tendencias clave en compensación laboral para convertirse en una marca empleadora activa? ¿Cómo podemos mejorar la Employee Experience a través de la compensación laboral? Ya puedes descubrirlo de la mano de EY España.
Te dejamos aquí la entrevista al completo
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