Sus palabras de agradecimiento tras recibir el Goya al Mejor Actor Revelación en 2019 no dejaron indiferente a nadie: «Ustedes no saben lo que han hecho, han distinguido a un actor con discapacidad«. En menos de cinco minutos de discurso desarmó a presentes y espectadores, con la emoción y la naturalidad de alguien que se sabe viviendo un momento de gran visibilidad y proyección. Y que muchas personas con discapacidad sólo pueden llegar a imaginar.
El éxito rotundo de la película ‘Campeones’ catapultó a Jesús Vidal a la fama y se ha convertido en uno de los rostros más queridos del cine español (recientemente hemos vuelto a verle en la segunda parte de esta cinta). La faceta interpretativa la compagina con la divulgación y concienciación sobre inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito laboral y social. Las empresas e instituciones hacen fila para escuchar su visión sobre la diversidad, su experiencia profesional y su historia.
El actor Jesús Vidal será una de las top voices del HR Innovation Summit 2023.
Vidal tiene un don innato para emocionar y cada una de sus intervenciones desmonta muchos prejuicios. El próximo 28 de septiembre estará en el HR Innovation Summit y desde RRHH Digital hemos querido entrevistarle para preguntarle por la inclusión laboral de las personas con discapacidad o los sesgos que afronta este colectivo en los entornos de trabajo.
Inclusión laboral de las personas con discapacidad: más allá de las buenas intenciones
Las personas con discapacidad se enfrentan a numerosos prejuicios que dificultan su acceso al mercado laboral y, por ende, limitan su desarrollo profesional. El imaginario colectivo las asocia con una menor productividad, la falta de autonomía o un mayor coste; cuando, en realidad, afirma Vidal, «son las que se concentran más, se quejan menos y las que valoran más el puesto de trabajo»,
Una de cada cuatro personas en edad laboral con discapacidad no trabaja.
El actor de campeones dará una conferencia en el HR Innovation Sumit titulada «La inclusión ¿Realmente lo somos?», en la que dará ideas, a partir de su experiencia, para que estas políticas vayan más allá de las meras intenciones. En esta entrevista le preguntamos por algunas de ellas.
«Adaptar los espacios de trabajo puede ser un buen primer paso», nos cuenta, aunque matiza: «Hay que hacerlo en función de la diversidad, de las competencias de cada uno, y no de la discapacidad. Como si quien va a llegar tuviera otra cultura».
Para Vidal, tener una discapacidad sólo te hace diferente pero no peor. Cree que el propio término es un hándicap para que este colectivo se integre en la sociedad a todos los niveles, incluyendo el laboral. «El prefijo ‘dis’ ya es negativo», nos recuerda.
La inclusión y la diversidad ya están en el ADN corporativo de muchas empresas y son propósitos integrados en las políticas ESG. Cada vez hay más iniciativas de inserción sociolaboral y formación específica para que las personas con discapacidad compitan en igualdad de condiciones. Vidal reconoce este avance pero cree que el cambio no será efectivo hasta que alcancen niveles de decisión. «Se van dando pasos pero la inclusión efectiva aún no ha llegado. Me gustaría mucho ver a personas diferentes dirigiendo empresas, estando en los consejos delegados, marcando tendencias»
Jesús Vidal: «Me gustaría mucho ver a personas diferentes dirigiendo empresas, en los consejeros delegados, marcando tendencias».
Vidal ya era actor antes de ‘Campeones’, aunque admite que desde entonces la gente le trata con más cariño y respeto. En el HR Innovation Summit animará a los asistentes a perseguir sus sueños con ilusión y ganas de aprender; y si no lo logran, «que piensen que el proceso merece la alegría y no la pena».
Sobre el HR Innovation Summit
El HR Innovation Summit es un congreso coorganizado por RRHHDigital y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH). Además, cuenta con el apoyo instutional del Ayuntamiento de Madrid Innovación e Icex. El coche oficial del evento es BMW BYMyCAR. La sexta edición del evento tendrá lugar el 28 de septiembre en La Nave (Madrid) y en sus tres escenarios simultáneos (Main Stage, Startup Arena y EY Stage) se abordarán temáticas que trascienden la gestión de recursos humanos, dando una gran presencia al ecosistema ‘startupero’ y las políticas ESG. Nuevas formas de trabajar, análisis de datos, ciberseguridad, tecnología, formación, bienestar, gestión de talento, sostenibilidad, metaverso, blockchain… De todo ello se hablará a lo largo del HR Innovation Summit.
El evento cuenta con EY como Main Sponsor. Cigna Healthcare, AON, Cobee, , The Adecco Group, Sodexo Beneficios e Incentivos (próximamente Pluxee), Vip District, Learnlight y Microsoft son Gold Sponsors; Qualtrics, Preply y Bros Group son Silver sponsors; iSalud, TheFork, Learninghubz, Central Test, Therapyside, Endalia, Twenix , Qualentum y PROVIDE son Bronze Sponsors. Además, colaboran en el congreso Talengo, Frutality, TAD Producciones, Baron de Salamanca, Guillis, Pernod Ricard, Only You, The imagine house, CocaCola, Steelcase, Renfe, Awards of Happiness, ALCEB y Telepizza, Estrella Galicia y D.O. Rivera del Duero.
La Startup Arena y la Startup Area cuentan con el impulso de ifeel, Workmeter, Vértice Elearning, ISDI, EAE Business School, Cocreanet, Successful SPV, Inesdi, Glowth Talent, Vitaance, Wayra y Qaleon, Íncipy, The Wake Up, Psonríe, The Valley, TALENTOO, Nutrium Care, HR BOT FACTORY.
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