RRHH Digital. RRHH Digital se ha sentado a hablar con Laura Ruiz de Galarreta, Directora de Voluntariado y Participación Social de la Comunidad de Madrid. El resultado de la charla es el siguiente:
¿Qué importancia de la implicación de las Empresas en el Voluntariado?
El voluntariado corporativo es una de las modalidades de la responsabilidad social corporativa que está adquiriendo especial relevancia como instrumento de implicación de la empresa en la mejora del bienestar de las personas más desfavorecidas y de la sociedad en general.
El objetivo del voluntariado corporativo es promover una cultura de colaboración, sensibilizar a la plantilla sobre las necesidades sociales de otros colectivos y descubrir así nuevos valores. Permite poner en práctica la solidaridad y hace posible en un desarrollo integral de las personas.
Este tipo de voluntariado tiene efectos beneficiosos para las entidades de acción voluntaria porque, entre otros, supone un aumento en el número de voluntarios y sus conocimientos, y porque las habilidades profesionales y experiencias contribuyen a su fortalecimiento institucional, al poder alcanzar una mayor eficacia y eficiencia en su funcionamiento.
Para las empresas, el voluntariado corporativo puede ayudar a reforzar sus políticas de recursos humanos, en aspectos tales como la motivación, el orgullo de pertenencia, el desarrollo de capacidades, equipos de trabajo más sólidos, y sus recursos estratégicos, como la imagen o reputación corporativa, o la cultura interna, entre otros.
El voluntariado apoyado por la empresa adopta una gran diversidad de posibilidades que van desde la participación en eventos esporádicos, colaboración en tareas medio ambientales, actividades educativas con infancia y adolescencia, ocio y tiempo libre con personas con discapacidad, acompañamientos a personas mayores, etc.
A día de hoy, ¿cómo se encuentra el voluntariado en España?
En el Diagnóstico de situación del voluntariado en España del Plan Estatal de Voluntariado 2005-2009 se extraen importantes conclusiones sobre la situación del voluntariado en nuestro país, entre las que cabe destacar las siguientes:
– El Tercer Sector ha experimentado un notable crecimiento en España en los últimos años, especialmente visible en términos de trabajadores/as asalariados/as y de colaboraciones voluntarias, pero que también se ha producido en número de entidades.
– La presencia de voluntarios/as en las ONG españolas es más intensa que en el conjunto de Europa. En nuestro país hay 4,2 millones de voluntarios/as, esto es, el 84% de los/as trabajadores/as del Tercer Sector son voluntarios/as.
– El voluntariado de Acción Social es el más numeroso en España, se caracteriza por una mayor participación femenina y un nivel educativo más elevado, superior al del personal asalariado y a la media nacional. También está compuesto por personas jóvenes (la mayoría no supera los 30 años) que normalmente trabajan cerca de los colectivos más desfavorecidos y mantienen contacto directo con las personas atendidas por la ONG con al que colaboran.
– Cabe destacar el importante papel de las Administraciones Públicas en materia de voluntariado, a todos los niveles territoriales. Desde la Administración se facilita. Promueve y apoya la participación ciudadana en actividades de voluntariado a través del establecimiento de un marco regulador, el diseño de planes de actuación, la aportación de recursos económicos y la firma de convenios con ONG.
– En este sentido, España cuenta con una ley específica del voluntariado y una amplia gama de disposiciones que tocan aspectos relacionados con aquél. Se han desarrollado también dos planes de voluntariado de ámbito estatal y uno específico de voluntariado ambiental. Seis Comunidades, y una Ciudad Autónoma han elaborado sus propios planes autonómicos adaptados a las peculiaridades de voluntariado de su región.
La Comunidad de Madrid con la aprobación del Plan Regional de Voluntariado 2006-2010 bajo el título “Claves para una nueva ciudadanía” se constituye como una de las regiones pioneras en la elaboración de planes de voluntariado, siguiendo las recomendaciones de la Unión Europea y del Plan Estatal de Voluntariado 2005-2009.
En la región, el perfil del voluntariado es bastante similar al del conjunto de la media nacional, es decir, mujer (73%), joven (24%), con estudios universitarios (35%), ama de casa (42%) y que dedica entre 5 y 9 horas semanales (45%).
¿Cuál es el primer paso para ser Voluntario?
Lo primero de todo es reflexionar sobre las motivaciones que mueven a cada persona a ser voluntaria y establecer la dedicación que cada uno puede ofrecer en función de sus circunstancias personales.
Mirar a nuestro alrededor para descubrir qué necesidades es preciso cubrir y pensar en nuestras preferencias y en aquello que nos pueda hacer sentir mejor de acuerdo a nuestras capacidades, es el siguiente paso.
En la Comunidad de Madrid existen 34 Puntos de Información de Voluntariado ubicados en diferentes municipios, en todas las Universidades Públicas y en centros socioculturales desde los cuales, a través de una atención directa y personal, se facilita la labor de búsqueda de la ONG en la que llevar a cabo esa colaboración de manera libre y desinteresada, ya sea para participar en actividades puntuales o estables. En el teléfono gratuito 900 444 555 se puede obtener información sobre el punto en la región más próximo al domicilio de la persona interesada.
Las personas voluntarias también pueden optar a recibir cursos de formación en voluntariado de manera gratuita a través de la Escuela de Voluntariado de la Comunidad de Madrid. Para aquellos que se vayan a iniciar en el voluntariado pueden realizar el curso de formación básica, en el que se ofrece una visión general del fenómeno del voluntariado con el objetivo de enseñar y entrenar los conocimientos y habilidades necesarios para la relación de ayuda. Para permitir un aprendizaje y reciclaje constante, esta formación básica puede completarse posteriormente con una amplia oferta de cursos de formación específica, así como la posibilidad de participar en diversas acciones de sensibilización y promoción del voluntariado.
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