“Un despido debe comunicarse de forma personal y humana. La cercanía se agradece”

Fernando Vizcaíno de Sas es Socio Director del ESTUDIO JURÍDICO LABORAL VIZCAÍNO CASAS, que fundara el fallecido Escritor. Lleva treinta años dedicado a la defensa ante los Juzgados de lo Social (él prefiere llamarlos “Magistraturas de Trabajo”) y asesora a prestigiosas empresas, pero también es considerado el mejor abogado para altos cargos y personal directivo. En realidad él quería ser “dibujante de cómics”, y por eso tiene las carpetas de asuntos llenas de caricaturas de los abogados contrarios, jueces y clientes.

Derrocha ilusión por su trabajo y se considera bastante “enganchado” a esto del laboral. Aunque le han ofrecido integrarse en grandes firmas y en despachos multinacionales, prefiere su independencia, “…aunque si me hace una buena oferta y me proponen un proyecto para crear un departamento laboral como yo creo debe ser, ¿porqué no?”. Según él ya ha ganado los pleitos que tenía que ganar y perdido los que tenía que perder, pero el Derecho del trabajo es tan apasionante que en cuanto le propones hablar de ello, lo deja todo…

A ojos de un experto, ¿cómo es la situación de la Justicia laboral en España. Debemos estar satisfechos con lo que tenemos o se puede mejorar –o empeorar-?

Dentro de las distintas jurisdicciones -Civil, Penal, Contenciosa…- hay que reconocer que la Laboral, más exacto es utilizar el término Social, es la que mejor funciona en cuanto a rapidez -esencial en una buena Justicia-, calidad de sus empleados y medios. Ello no quiere decir que sea perfecta, ni siquiera muy buena, ya que aún tiene carencias importantes.

¿La legislación laboral española es precisa, adecuada, moderna, entendible y efectiva o, por el contrario, un vasto conglomerado de normas que descansa en la subjetividad del magistrado?

La legislación laboral es muy cambiante y, por ello mismo, muy viva y actual. Sin embargo, su contenido sí observa  carencias importantes y es preciso un cambio legislativo grande, por ejemplo,  en materia de seguridad social, huelga, despidos o negociación colectiva. Ahora, con la crisis que sufrimos, se nota que nos falta normativa en muchos aspectos importantes de nuestro ordenamiento laboral.

Descifrar una sentencia es a veces más complicado que leer la receta de un médico. ¿Se puede conocer la calidad de un magistrado por el fondo y forma de sus sentencias? ¿Y la calidad de un abogado por el fondo y forma de sus demandas?

A ambas preguntas hay que contestar con un SÍ rotundo. Una buena demanda es difícil de ver, y solemos pecar los abogados de hacerlas demasiado rápido y muy escuetas; lo que no es bueno porque suele usarlo el contrario como primer argumento en su contra. Con leer una sentencia se conoce la calidad del juzgador; incluso hay veces que es fácil poner nombres y apellidos al Juez con leer su resolución.

¿Qué nota pondría, de cero a diez, a los jueces españoles de lo social en los siguientes apartados?

¡Qué malo es generalizar, pero en fin, vamos allá…!

• Conocimiento de la Ley: 5, con tendencia al suspenso.
• Conocimiento del proceso: 5, con tendencia al suspenso.
• Dedicación: 6, y algunos, 8.
• Independencia: Aquí hay que darles una nota muy alta (9). Creo sinceramente que los jueces de lo social hacen gala de ser independientes y lo son.

¿Qué cambiaría usted de la jurisdicción social?

El nombre. No me gusta ser abogado “socialista” por dedicarme a esta jurisdicción. Además, Magistraturas de Trabajo, que era como se llamaban cuando yo empecé, es nombre de mucho más empaque.

Si tuviera que elegir una opción, en igualdad de condiciones económicas y de argumentos legales,  ¿qué prefiere, defender a una empresa o a un trabajador?

Si se pudiera elegir, lo mejor es a quien tiene razón ¿no? Mi vocación es más ser asesor de empresas, y el porcentaje de asuntos que llevo en nombre de Compañías así lo demuestra, pero todos, empresas o trabajadores, tienen derecho a ser defendidos por los abogados en igualdad de condiciones.

¿A quién es más fácil asesorar, a una empresa multinacional o a una empresa familiar?

A ambos es fácil si la persona de Recursos Humanos responsable del asunto conoce su oficio y se deja asesorar por el abogado externo. Otra cosa es la toma de decisiones final, pero ese no suele ser nuestro negocio.

¿Las crisis económicas afectan también a los despachos laboralistas o favorecen el negocio ante tanto ERE venido y por venir?

Nos perjudica como a todos, máxime si se cierran empresas (con lo que te quedas sin cliente) o no hay dinero para atender las indemnizaciones (por lo que hay que acudir al lento proceso ante el Fondo de Garantía Salarial). Un dicho define lo que son las crisis: “Pan para hoy y hambre para mañana”.

Según su experiencia, ¿Cuándo es recomendable llevar a cabo un ERE? ¿De verdad son siempre tan perjudiciales para los trabajadores como se intenta vender?

El ERE, como la operación quirúrgica, debe ser “la última solución”, porque en verdad es traumático y duro. Para los trabajadores y para las empresas, que ven como se ha de prescindir de buenos trabajadores a los que ha costado mucho formar.

Algún medio de comunicación dejó caer recientemente que la actual situación de Spanair y su ERE pudieron influir en el accidente de avión de esa compañía en Barajas. ¿Qué opina de ello? ¿Hasta tal punto puede influir el clima laboral de una empresa en las vidas de sus clientes?
 
El clima laboral influye, desde luego. Pero decir que la situación de SPANAIR  influyó en el accidente es una miseria, con altos índices de tontería supina.
 
¿Qué opina del papel que están jugando los sindicatos en la actual crisis económica, si es que están jugando algún papel?

Es como en el juego del Mus: Me temo que los Sindicatos son “postre” y no hacen más que “darse mus” continuamente. Si alguien nunca ha jugado al Mus se traduce como que están excesivamente “pasotas” e inhibidos. Ya he dicho en otra ocasión  que creo que han de renovar sus máximos dirigentes, más acostumbrados a una bonanza social de etapas anteriores. Es como en la Roma Imperial: La opulencia resta eficacia a los Generales del Cesar.

¿Y del papel que está jugando el actual ministro de Trabajo e inmigración?

Lleva poco tiempo, y lo que ha dicho es sensato. También acaba de cambiar al Director general de Trabajo por un experimentado político manchego. Pero, de momento, todo está en su contra y tiene el papel más difícil del actual gobierno, en el que, además, su colega el Sr. Solbes no creo que le ayude mucho.

Dando por hecho que el despido en España es libre, aunque bastante caro, ¿Ayudaría a dinamizar la economía y el mercado de trabajo un despido a coste cero? ¿Es eso a lo que se refieren empresarios y políticos  cuando se habla de flexibilidad del mercado laboral?

Desde luego que, en muchos casos, el alto coste de los despidos asusta a los empresarios y les frena para crear empleo estable e indefinido que luego es difícil (y carísimo) acabar. También medidas en defensa de la madre (y ahora del padre) trabajador son excesivas y anquilosan el mercado laboral. La reforma del Despido por Causas Objetivas tampoco agilizó la cuestión como se pensaba… Es simplista decir que un despido “Coste 0” es la solución. La reforma ha de ser más profunda sin duda.

Por cierto, ¿cómo se debe despedir “bien” a un trabajador?

A última hora del viernes, porque los abogados respetamos el fin de semana y el lunes los ánimos están más calmados.

No, en serio: lo importante es comunicarle la noticia de forma personal y humana. Es un problema serio, aunque se tenga razones para el despido, y la cercanía se agradece.

Para terminar, desde una perspectiva económica, jurídica y laboral, ¿cómo ve la crisis a corto o medio plazo?

Hasta que el Gobierno no inicie serias políticas de ataque y contención de la crisis, esto pinta muy mal. Y lo peor es que, mientras tanto, el peso de la ineficacia gubernamental lo están pagando empresas y trabajadores a muy alto precio.