¿Desde cuándo está presente la empresa en Raiders?
El Grupo Mahou San Miguel participó por primera vez en la edición del 2003, y desde entonces hemos participado en todas las ediciones. Tras la integración como Grupo se nos plantea el reto de transmitir y fomentar los valores y cultura corporativa, además de reforzar ese sentimiento de Grupo con iniciativas de comunicación, formación y motivación, reuniendo Raiders todos estos requisitos.
Los valores que promueve Raiders están alineados con los nuestros -apertura, confianza en nuestra gente, entusiasmo, integridad, trabajo en equipo y excelencia- y es una oportunidad de aprender, mediante la experiencia, habilidades, pero con un recuerdo e impacto mayor que en el aula.
¿Cuántos equipos van a inscribir? ¿Cuántos empleados en total?
Todos los años inscribimos dos equipos en la categoría discovery, en la que sólo una persona puede tener experiencia, para que todos los años vayan nuevos participantes, siendo hasta la fecha 48 personas las que han participado.
¿Por qué participa su empresa en este evento?
Son varios los motivos por los que participamos. A parte de los ya comentados, transmitir y fomentar la cultura de Grupo, es también una herramienta de motivación para los empleados, refuerza nuestra estrategia de employer branding y nos permite desarrollar habilidades mediante una metodología experiencial. Hay que tener en cuenta que, dado nuestro negocio, es además una buena oportunidad para transmitir imagen de marca y acceder a potenciales consumidores de nuestros productos.
¿Qué beneficios aporta a los empleados?
El Grupo cuenta con cinco fábricas, dos sedes y una red comercial dispersa en la geografía española, por lo que Raiders es una estupenda oportunidad para compartir experiencias y crear un vinculo con compañeros con los que habitualmente no interactúas. Además, les permite aprender en el terreno habilidades de trabajo en equipo, afán de superación, planificación, etc.
Otro de los aspectos que destacamos es que los empleados que han participado aprenden a ser “mentores” del resto de los participantes, y esto les permite potenciar una habilidad específica de gestión de personas que les ayuda en su desarrollo profesional.
¿Cómo es percibido Raiders por los empleados?
De una forma positiva, ya que perciben un compromiso del Grupo con su desarrollo y motivación. Además, para nosotros, Raiders significa también deporte, por lo que esta relacionado directamente con nuestra política de prevención, que fomenta la actividad física como herramienta de mejora de la salud.
¿Cuál es el perfil de empleado que participa?
Cualquier persona del Grupo puede participar, y las personas que acuden tanto a las pruebas de selección como a la competición recogen la diversidad que tenemos. De hecho, han participado equipos masculinos, mixtos y veteranos.
¿Puede medirse la participación en la cuenta de resultados?
Al ser una herramienta de motivación y medio de fomentar los valores corporativos, incide directamente en uno de los ejes estratégicos del Grupo, “potenciar el equipo humano para aumentar nuestra ventaja competitiva”, por lo que, a pesar de ser un intangible, podemos decir que contribuimos a la consecución de nuestra misión.
¿Recursos Humanos también participa o sólo gestiona esta participación?
Recursos humanos participa activamente en la comunicación, la organización de las pruebas de selección, organización previa, apoyo antes y durante el evento. Para recursos humanos es un compromiso que exige una involucración hasta el más pequeño detalle; de hecho, hemos participado como cualquier otro miembro del equipo.
¿Es importante ganar o sólo con participar es suficiente?
Para el Grupo, lo más importante es fomentar los valores, cultura corporativa y habilidades. Queremos que participen cuantas más personas mejor, pero es verdad que ganar en alguna de las categorías anima al resto de los compañeros a participar en las siguientes ediciones.
En sus anteriores participaciones, ¿Han ganado alguna vez?
Cada año que hemos participado los equipos han conseguido uno o varios trofeos en las categorías discovery. Son ya seis los que tenemos, incluido el “Espíritu Raiders”, que para nosotros tiene mucho significado porque es el que otorgan los participantes al equipo que más transmite los valores de la Raiders, que al fin y al cabo son muy similares a los nuestros como Grupo.
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