Ana García Pérez, Directora de Recursos Humanos de INFORMA D&B

Ana García, Master en Recursos Humanos por el Centro de Estudios Financieros, es desde 1.997 Directora de Recursos Humanos de Informa D&B, puesto al que accedió desde la jefatura de personal de la misma empresa. Informa D&B, perteneciente al Grupo Cesce, es la empresa líder en el mercado de la información online sobre empresas españolas, además de ser la pionera europea en el suministro de información comercial y financiera a través de Internet.

¿Cuál fue su primera experiencia laboral?

Mi primera experiencia fue como administrativo en Finamersa, financiera perteneciente al Banco Hispano Americano. No tenía nada que ver con los recursos humanos.

¿Qué entiende por Recursos Humanos?

Gestionar las necesidades de personal que una compañía tiene para mantener su competitividad en el mercado y velar por la eficiencia, eficacia y efectividad.

Con la Ley de Igualdad de plena actualidad, ¿quién cree que es mejor gestor de RRHH, el hombre o la mujer?

No existe diferencia, el hecho de ser hombre o mujer no determina que seas mejor o peor, tanto en RR.HH como en otras áreas. Depende de las competencias que tenga la persona que desarrolla la función.

¿Qué le falta y qué le sobra a la función de Recursos Humanos?

Le falta conocer más el negocio y que las organizaciones sean conscientes de la importancia que tiene la dirección de recursos humanos para conseguir los objetivos. Le sobran tareas administrativas.

¿Forma parte del comité de dirección?

Si, en Informa siempre he formado parte del Comité de Dirección.

¿Cuál es el mejor aliado del área de Recursos Humanos en la empresa?

Nuestro Consejero Delegado, con su apoyo a las políticas del Departamento.

¿Cómo está organizada su área?

Existe un área de Administración de personal y Prevención de Riesgos Laborales y otra de gestión: Selección, Formación, Comunicación.

Dentro del departamento, ¿qué área le gusta más y cuál menos?

Me gustan todas, aunque  destacaría selección y las que tienen que ver con desarrollo de personas.

¿Cree que un Director de RRHH puede llegar a ser Director General o presidente de una compañía?

Sí, por supuesto. Aunque hasta la fecha son casos excepcionales, pero debido a que cada día participan más en los procesos de negocio y en la estrategia esperemos se convierta con el tiempo en algo cotidiano.

¿Qué es lo que más motiva a un trabajador?

Que su trabajo sea reconocido, que se le informe de cómo su esfuerzo contribuye a alcanzar los objetivos de la compañía. En definitiva, hacerle sentir que su aportación es importante para la Organización.

¿Hay algo que, profesionalmente, hubiera querido hacer y no ha podido?

Hasta la fecha puedo decir que he tenido la suerte de poder hacer lo que he querido, y, además, con el apoyo de mi empresa.

Su mayor satisfacción profesional

Poder trabajar en lo que me gusta, contribuyendo a que Informa siga siendo empresa líder en su sector y que los empleados la consideren una buena empresa para trabajar, aunque haya aspectos que siempre se pueden mejorar.