Licenciado en Derecho por el CEU Luis Vives, 1995, y Master en Derecho Comunitario Europeo, 1997, Fermín Díez ha sido Investigador en el Centro de Estudios Europeos de la Universidad de Alcalá de Henares y Profesor Asociado en la Universidad Antonio de Nebrija; en 1998 se incorporó en Start People, -entonces People Trabajo Temporal, hasta su fusión en 2006 con Creyf´s, dando lugar a Start People- donde ha desarrollado toda su carrera profesional. Desde junio de 2006 es Director de Recursos Humanos de Start People en España y Portugal.
¿Cuál fue su primera experiencia laboral?
Toda mi vida laboral está unida a Start People, hemos crecido juntos; y antes de incorporarme en Start People disfruté, con pasión, de mi experiencia académica, como Investigador en el Centro de Estudios Europeos de la Universidad de Alcalá de Henares y Profesor Asociado en la Universidad Antonio de Nebrija.
¿Qué entiende por Recursos Humanos?
Compromiso, tenacidad, entusiasmo, responsabilidad, valentía, rapidez, capacidad de emprender, respeto, aprender, pasión, orientación a los resultados, etc… En Start People por Recursos Humanos entendemos personas; personas que hacen la diferencia.
Aunque pueda ser una pregunta “políticamente incorrecta”, ¿quién es mejor gestor de RRHH, el hombre o la mujer?
En Start People respetamos a las personas y defendemos la diversidad, y no es posible respetar la individualidad sin respetar la diversidad: diversidad cultural, diversidad sexual, diversidad de las fases de la vida, diversidad lingüística, diversidad en los niveles de formación, diversidad de los ciclos profesionales. En Start People no toleramos ningún prejuicio ni discriminación, y trabajamos activamente en la estimulación de la diversidad por que creemos que es uno de los principales motores de renovación y crecimiento.
¿Qué le falta y qué le sobra a la función de Recursos Humanos?
Lo que no sobra es pasión. Nuestra función concierne a las personas. En el Departamento de Recursos Humanos de Start People damos lo mejor de nosotros mismos, aceptando los desafíos que nos presenta cada uno de nuestros colegas, porque estamos implicados, apasionadamente, en su desarrollo personal y profesional, y queremos que, también ellos, compartan nuestra pasión por dar vida a la historia de Start People.
¿Forma parte del comité de dirección?
Sí, en Start People creemos que la función de Recursos Humanos es un elemento esencial en el cumplimiento de nuestra ambición: “hacer que el mundo trabaje”, ayudando a las personas idóneas a encontrar el trabajo adecuado. Se trata, siempre y sobre todo, de personas; por que nosotros trabajamos con y por las personas, las cuales nos otorgan su confianza; una confianza que hay que ganar y merecer cada día.
¿Cuál es el mejor aliado del área de Recursos Humanos en la empresa?
La participación de todos. En Start People nos tomamos tiempo, el tiempo de aprender a conocernos, y siempre hay lugar para la curiosidad, las nuevas ideas y para la diversión, trabajando como un equipo y aprendiendo cada día.
¿Cómo está organizado su departamento?
En el departamento de Recursos Humanos trabajamos en cuatro áreas de servicio: prevención y salud laboral, administración de personal, reclutamiento y desarrollo, y formación. Una de las áreas en las que incidimos de forma importante es en el desarrollo del plan de carrera de nuestro personal. Es una de las variables claves para retener el talento.
Dentro del departamento, ¿qué área le gusta más y cuál menos?
Cada área de servicio tiene su afán y cada una es tan necesaria y tan obligatoria como lo son el resto. Todas tienen un sentido y la implicación ha de ser absoluta en todas ellas, Si no, la función de Recursos Humanos quedaría descompensada.
¿Se siente también director de Recursos Humanos de los trabajadores temporales cedidos o sólo del personal de estructura?
También, al 100%. En Start People acompañamos a nuestros colaboradores puestos a disposición a lo largo de su vida profesional; confiamos en ellos y les respetamos. Nos preocupamos por ellos y para ellos desarrollamos el Índice Start People de Satisfacción Laboral. Construimos con ellos una relación a largo plazo y muy personalizada. Nuestra ambición es desarrollar el potencial de cada uno de nuestros colaboradores puestos a disposición.
¿Cree que un Dir. RRHH puede llegar a ser Director General o presidente de una compañía?
Como cualquiera que tenga la fuerza la convicción, los recursos y el talento necesario para lograrlo.
¿Qué es lo que más motiva a un trabajador?
El contenido, funciones y responsabilidades de su trabajo, el entorno profesional, las oportunidades de desarrollo profesional, la conciliación de la vida personal y profesional, y la remuneración.
Y, por encima de todo, la posibilidad de trabajar en equipo, aprendiendo cada día, desde el primer día, en el puesto de trabajo, de tus colegas, con los que se colabora de forma constante y de los que se aprende cada día, de la participación en nuevos proyectos y responsabilidades, que permitirán el desarrollo de conocimientos y habilidades, de los responsable directos, que dan el impulso para el desarrollo profesional, y asumiendo responsabilidades desde el primer día. Creciendo juntos.
¿Y a un trabajador temporal?
Que le acompañemos a lo largo de su vida profesional; que confiemos en él y le respetemos y que, juntos, construyamos una relación a largo plazo y muy personalizada.
¿Qué opina de la Ley de Igualdad?
La ley de Igualdad ha suscitado muchas opiniones: para algunos es inalcanzable, para otros es innecesaria. En nuestro caso dadas las características de nuestra compañía en la que el 85% de la plantilla es personal femenino y el comité ejecutivo de la empresa esta compuesto al 50% por hombres y mujeres, vamos ya un paso por delante en muchos aspectos. En cualquier caso para nosotros, la Ley de Igualdad es una oportunidad de mejora.
¿Hay algo que, profesionalmente, hubiera querido hacer y no ha podido?
En Start People siempre he contado con el decidido apoyo de mis colegas y mis superiores para conciliar mi carrera profesional con mis expectativas y ambiciones profesionales y personales. En Start People no hay límite y hay muchas cosas que quiero y podré hacer.
Su mayor satisfacción profesional
Hacer, desde Start People, que “el mundo trabaje”, y ayudar a las personas idóneas a encontrar el trabajo adecuado, satisfaciendo sus expectativas y ambiciones personales y profesionales.
Grupo USG People
Start People pertenece al grupo holandés USG People, que cotiza en la Bolsa de Ámsterdam y tiene su sede en Almere (Holanda). Es una de las compañías líderes del sector y está presente en 13 países: Alemania, Austria, Bélgica, Chequia, Eslovaquia, España, Francia, Holanda, Italia, Luxemburgo, Polonia, Portugal y Suiza.USG People es el 5º grupo europeo de Recursos Humanos con más de 30 años de experiencia y 35 marcas especializadas en diferentes áreas.
Hoy en día está presente en 13 países y cuenta con casi 1.500 oficinas en toda Europa, una plantilla de empleados que alcanza los 7.700 trabajadores de estructura interna y cada día pone a disposición más de 110.000 trabajadores. Durante 2006 USG People facturó más de 3.500 millones de euros.
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