Una de las principales novedades del HR Innovation Summit será sin duda un tercer escenario principal dedicado íntegramente a a la ESG y sus principales ítems relacionados: bienestar, sostenibilidad, igualdad, inclusión, diversidad, formación en estos campos o comunicación interna, entre otros. Nos referimos al EY Stage y én el van a participar profesionales que son auténticos referentes en propósito corporativo.
Integrar criterios ESG en la estrategia empresarial supone una ventaja competitiva, pero también un cambio cultural significativo. Implica incorporar nuevas formas de funcionar y nuevos valores, otorgando un papel crucial al impacto social.
La cultura empresarial no solo influye en la imagen que proyecta una compañía, también afecta al rendimiento de la plantilla y los resultados de una organización. De esto sabe y mucho Teresa Niubó; en sus 20 años de experiencia en multinacionales como Affinity Petcare, Sara Lee, General Electric y Digital Equipment Corporation ha liderado iniciativas de expansión empresarial, cambio cultural y desarrollo del talento.
Hace un par de años creó su propia consultora, Bloom Mood, con la que ayuda a empresa a transformarse culturalmente aplicando metodologías ágiles, y poniendo en el centro de la estrategia a las personas que las conforman.
Teresa Niubó será una de las ponentes que intervendrán en el EY Stage del próximo HR Innovation Summit, que organizamos el 28 de septiembre en el espacio La Nave (Madrid).
Niubó será una de las ponentes que intervendrán en el EY Stage del próximo HR Innovation Summit, que organizamos el 28 de septiembre en el espacio La Nave (Madrid). Participará en un triálogo titulado «El futuro de avanzar y adaptarse a los cambios organizativos y globalizados» y en el que, junto al resto de integrantes, la experta compartirá su experiencia acompañando a cientos de organizaciones en su adaptación a los cambios sociales, culturales y económicos de los últimos tiempos.
¿En qué consiste el enfoque Human Centric en los procesos de transformación cultural?
«Todos hemos estado en procesos de cambios y transformación, cuando los abordas desde una mirada donde pones al empleado en el centro, lo que consigues es realmente entender qué es lo que siente, piensa y dice tu empleado. En base a lo que recibes, con mucha empatía captas esa información y abordas los proyectos de transformación que necesitas en tus procesos de cambio,» explicaba Teresa Niubó.
Cuando los trabajadores se sienten realizados, desarrollan mejores relaciones con sus compañeros, se comprometen más con los objetivos empresariales y aportan valores y formas de hacer y pensar más positivas que, a la larga, terminan consolidando una cultura empresarial más auténtica.
Sobre el HR Innovation Summit 2023
El HR Innovation Summit es un congreso referente a nivel internacional coorganizado por RRHH Digital y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) que se celebra este año el 28 de septiembre en el Espacio La Nave, Madrid.
La sexta edición multiplica su oferta de contenidos para ofrecer al asistente una experiencia total, reuniendo temáticas que trascienden la gestión de recursos humanos para hablar de Negocio y Personas, dando una gran presencia al ecosistema ‘startupero’, inversor y emprendedor, además de a la formación y el networking.
El evento cuenta con EY como Main Sponsor. Cigna Healthcare, AON, Cobee, Globalization Partners, The Adecco Group y Sodexo Beneficios e Incentivos (próximamente Pluxee) son Gold Sponsors; Qualtrics, Preply, Bros Group y Hastee son Silver sponsors; iSalud, The Fork, Learninghubz, Central Test y Therapychat y Endalia son Bronze Sponsors.
La Startup Arena cuenta con el patrocinio de Workmeter y Vértice Elearning.
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