LHH Recruitment Solutions, la consultora de selección especializada del Grupo Adecco enfocada a la atracción y selección del talento cualificado, directivo y executive para las compañías mediante diferentes soluciones, nació hace más de 40 años.
Junto a LHH, analizamos, entre otras cosas, las lecciones definitivas que nos ha dejado la COVID-19 para las empresas, de la mano de Raquel González, la Head of South.
La pandemia del 2020 ha sido un fenómeno global sin precedentes que ha impactado profundamente a las empresas en todo el mundo. A medida que la Organización Mundial de la Salud (OMS) declara oficialmente el fin de la emergencia de salud pública, es importante reflexionar sobre las lecciones definitivas que esta crisis ha dejado para las empresas. Durante estos tres largos años, las empresas han enfrentado desafíos sin precedentes en términos de continuidad operativa, adaptación al cambio, gestión de riesgos y cuidado de los empleados. Esta pandemia ha demostrado la importancia de la resiliencia empresarial, la flexibilidad en las operaciones y la capacidad de respuesta ágil a situaciones imprevistas. Además, ha destacado la necesidad de la digitalización y la transformación tecnológica para mantener la continuidad de los negocios en un entorno cada vez más incierto.
«Tenemos que trabajar juntos para que podamos llegar a un objetivo común, ya que es la única forma que tenemos de salir de una situación tan adversa como lo fue la pandemia», ha confesado la entrevistada.
¿Qué aptitudes deben valorar más las organizaciones en los candidatos?
- Capacidad de adaptación.
- Flexible.
- Espíritu positivo.
A lo largo de la charla, también se ha comentado qué cambios más significativos se han producido en los candidatos tras este fenómeno. Actualmente, ya no buscan el modelo tradicional de presencialismo 100%. Las empresas cada vez más están incorporando modelos de trabajos mixtos, mezclando el trabajo en remoto con el presencial.
Te dejamos, a continuación, la entrevista en vídeo
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