Morgan Philips, una de las consultoras líderes de recursos humanos, cuenta con una plataforma global disruptiva fruto de la combinación de innovación y tecnologías digitales con su capacidad de búsqueda global.
Desde RRHHDigital hemos podido hablar con Alfredo Santos, director general de Morgan Philips Executive Search, y de Fyte (Find Your Talent Easily) en España. Es responsable de las oficinas de Madrid y Barcelona como experto en el mundo de headhunting, y ha dirigido el área de Executive Search de Hudson en España (posteriormente adquirida por Morgan Philips), contribuyendo al éxito de la compañía durante 15 años.
Casi 8 de cada 10 empresas tiene dificultades para incorporar el talento que requiere. Esta preocupante tendencia en el mundo empresarial ha hecho que los especialistas en recursos humanos se replanteen las estrategias de atracción y retención de sus búsquedas. Además, la complejidad del mundo económico actual ha hecho que en el mercado sea más difícil atraer talento a las organizaciones.
«La escasez de talento es más brutal que nunca, no nos hemos encontrado en una situación donde sea realmente tan complicado atraer talento a las organizaciones» comenta Santos sobre los retos que afronta la selección de personal y de perfiles directivos.
Teniendo en cuenta que el nivel de cualificación de los jóvenes profesionales es probablemente el más alto de la historia, para atraer un mayor y mejor número de candidatos, para Alfredo Santos los profesionales de RRHH deben «tener claro cuál es el objetivo que persiguen con su proceso de selección, mantener una gestión eficiente de candidaturas y transmitir su marca como empleador al mercado«.
¿Cuáles son los valores internos y externos que diferencian a Morgan Philips dentro del sector de la consultoría de recursos humanos? ¿Qué objetivos de futuro buscan con su nueva sede establecida en Málaga?
¡Descubre esto y más en la entrevista al completo en vídeo!
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2 comentarios en «Entrevista | Alfredo Santos, Director General de Morgan Philips: «La escasez del talento es más brutal que nunca»»
La verdad.. estoy un poco harto de estos comentarios «no crecemos porque no hay talento». Talento hay, y lo hay a raudales… pero las empresas no saben/no quieren encontrarlo. Veamos algunos hechos:
– Estamos en un momento en el que la formación que recibe la gente joven es excelente. No solo en universidades públicas, si no en las privadas, que ahora hay ciento y la madre. Estos chavales salen a la calle y les cuesta una vida encontrar un trabajo decente.
– Vas a cualquier portal de empleo y no hay miles de ofertas.. hay cientos de candidatos por cada oferta. Donde están estas búsquedas? o es que buscamos los mejores candidatos preguntando a los amigos y en la comunidad de vecinos?.
– Y los mayores de 45? Si no tienes montones de contactos… eres invisible. Nadie te llama si tienes 50 en adelante. Tienes la experiencia, los contactos, el conocimiento, las ganas, una perspectiva increible, ganas de aprender y reciclarte… pero nadie te llama.
Si que talento, pero no buscamos adecuadamente y no entendemos que las necesidades de los empleados han evolucionado para siempre. Luego.. «no hay talento!!»
Veo cada día empresas que dicen a sus empleados: «el teletrabajo se ha acabado, quiero que volváis a vivir el atasco, dinero en gasolina, contaminación, mala comida..» Una fantástica propuesta de valor al empleado. Nos extraña que se marchen y más aun que nadie acepte una oferta de trabajo. «no hay talento!!»
Y entre medias les dices que… cuidado, que igual pierden su trabajo porque viene la IA, que es gratis. A tope… «no hay talento!!»
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