En plena era de la guerra por el talento tecnológico y quedando constatado que el 76% de los empresarios del sector TI y Tecnológico a nivel mundial aseguran tener dificultades para encontrar hoy a los profesionales con las competencias requeridas, desde RRHHDigital hemos querido averguar cómo están gestionando este nuevo contexto laboral empresas tecnológicas tan relevantes como la gigante Amazon.
En ese proceso de búsqueda y profundo análisis, desde RRHHDigital nos hemos reunido con Miriam Pelayo, HR Talent Attraction de Amazon, en el contexto del Madrid Tech Show, donde el grupo estuvo presentando algunas de las claves su estrategia de Recursos Humanos y atracción de talento. Junto a ella hemos descubierto cómo trabajan desde el departamento de gestión de personas para seguir atrayendo y fidelizando al mejor talento en un momento actual donde el mercado laboral se enfrenta a tantas dificultades.
«El proceso de selección de Amazon es un proceso que en sí requiere mucha preparación. De hecho, tenemos distintas fases dentro del mismo, proceso», nos explica Miriam Pelayo. En este sentido, descubrimos que dentro de su departamento de RRHH cuentan con una persona específica, «que te va explicando todo a lo que te vas a ir enfrentando, las distintas fases por las que vas a ir pasando, así como cuáles son los beneficios que vienen integrados en esa posición«, añade.
Otra de las claves del éxito de atracción de talento de Amazon dentro del sector tecnológico es la apuesta por la diversidad, la igualdad y la inclusión, valores que la HR Talent Atraction del grupo define como «esenciales para crear una cultura corporativa diversa».
«El mundo tecnológico es un mercado muy enfocado a que los propios candidatos sean los que elijan las propias compañías. Desde Amazon tenemos espacio para todo el mundo, para todo tipo de perfiles. Tenemos desde un departamento que se encarga de los perfiles más junior hasta un departamento enfocado a seniors que quieren continuar con su trayectoria profesionales»
Además, Amazon va más allá y trabaja diariamente en propuestas de valor para atraer y fidelizar talento, donde además de por la compensación y los beneficios, apuestan de una manera muy decisiva por la conciliación familiar. «A raiz de la pandemia, es algo que todo el mundo ha llegado a valorar mucho, por eso dentro de nuestras oficinas corporativas damos muchísima flexibilidad a la hora de poder trabajar desde casa y así poder conciliar la vida familiar con la vida laboral»
No te pierdas la entrevista completa a Miriam Pelayo, HR Talent Attraction de Amazon
https://player.vimeo.com/video/766820329?h=c0fc6f80bc
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