Vivimos en un momento acelerado de cambios legislativos. La aprobación de la nueva Reforma Laboral, la Ley de trabajo a distancia, las novedades con respecto a los criterios sostenibles en las empresas o las cuestiones vinculadas a la luz y la energía a raíz de la inflación que España sufre actualmente son algunos de estos cambios. Muchas complicaciones y numerosas novedades que provocan que incluso a los más expertos se les pueda escapar algo.
Ante esta contexto, RRHHDigital estrena su nueva sección legal: ‘El consultorio laboral de RRHH’. Un nuevo espacio que se integra en la programación del periódico online líder en RRHH todos los miércoles a partir de ahora. Una sección a través de la cual José Miguel Benito, socio del área jurídico-laboral de Audalia Nexia, nos resolverá todas las dudas que puedan surgir en torno a los nuevos cambios legislativos y al complicado panorama a nivel legal de las empresas.
Precisamente, a pocos días del estreno de la nueva sección, ‘El consultorio laboral de RRHH’, RRHHDigital se ha reunido con José Miguel Benito para conocer más a fondo su misión en este nuevo espacio. «El derecho laboral no es como el resto de las especialidades, ya que cada día surgen nuevas cuestiones y novedades. La relación entre empresas y trabajadores supone que cada día surjan nuevas cuestiones que hay que estudiar, interpretar y dar solución. Y, precisamente en esta nueva sección, queremos dar cabida a cada una de estas novedades y poder trasladar a los lectores de RRHHDigital ese día a día”, señala.
Según el mismo nos explica, a raíz de todos los cambios que ha habido en los últimos dos años en materia legislativa, puede ocurrir que se haya creado un cierta inseguridad jurídica a la hora de poder aplicar la legislación laboral. Miguel Benito incide en que son muchos cambios laborales y, “hasta que se terminen de interpretar y haya una doctrina jurisprudencial por medio del Tribunal Supremo cada profesional lo está interpretando de una forma distinta, lo que puede crear una cierta inseguridad jurídica por toda esta revolución de normativas nuevas que ha habido”. Por ello, RRHHDigital estrena este consultorio legal en el que, de la mano del socio del área jurídico-laboral de Audalia Nexia, acercaremos a todos nuestros lectores cuestiones prácticas del derecho del trabajo.
“Acercaremos a los lectores de RRHHDigital cuestiones legales y laborales que salen en el día y día y que afectan a todas las empresas, para poder dar solución a esas cuestiones prácticas que surgen a nivel de relaciones laborales»
«La nueva reforma laboral se ha reducido al tema de la contratación y la aplicación del convenio colectivo»
Junto a José Miguel Benito también hemos podido analizar otras cuestiones legales y labores clave que más controversia o polémica han generado, como la nueva Reforma Laboral. Y es que es un hecho que todas las reformas laborales traen consigo mucho debate y esta última no ha sido la excepción. En palabras de Benito, «lo que parecía que iba a ser una reforma gigante, finalmente se ha reducido básicamente al tema de la contratación y al tema de la aplicación del convenio colectivo».
El socio del área jurídico laboral de Audalia Nexia profundiza en una de las principales problemáticas que han surgido en determinados sectores y empresas a raíz de la aplicación de esta nueva reforma laboral, especialmente tras la supresión del contrato fijo discontinuo. «Los problemas recaen especialmente en las empresas de servicios, porque lo que hace la reforma es derogar el contrato por obra o servicio determinado sustituyéndolo por el fijo discontinuo, por lo que las empresas de eventos puntuales, por ejemplo, al desaparecer ese contrato tienen que hacer un fijo discontinuo, al finalizar llevarles a una situación en la cual se van al desempleo y, a continuación, volver a contratarles». Según el mismo expone, «esto es lo que peor se está gestionando en la nueva Reforma Laboral».
Teletrabajo y los RRHH: los problemas legales derivados de la Ley de trabajo a distancia
En un momento donde los modelos de trabajo híbridos y flexibles imperan en las organizaciones, José Miguel Benito también ha querido hace hincapié en la aplicación de la Ley de trabajo a distancia, un aspecto muy necesario pero en el que radica una gran problemática: su rigidez. «Esta ley se ha hecho tan rígida que ha supuesto que al final muchas empresas prefieran no implantar el teletrabajo al tener que cumplir tantos requisitos», señala.
La rigidez en la Ley de trabajo a distancia es el gran problema, según interpreta el socio del área jurídico-laboral de Audalia Nexia, ya que «no deja libertad a empresarios y trabajadores para poderse organizar tal y cómo hacían antes de la aplicación de la Ley». Esa rigidez, señala, hace que muchas empresas que podrían ofrecer teletrabajo no lo estén aplicando.
Cuestiones como estas y otras muchas controversias y problemáticas serán abordadas cada miércoles en ‘El consultorio laboral de RRHH’, la nueva sección de RRHHDigital, en la que José Miguel Benito, socio del área jurídico-laboral de Audalia Nexia tratará de dar respuesta a todas las dudas o cuestiones que nos expongan nuestros lectores.
¡Dale al play y disfruta a la entrevista completa en la que descubrirás mucho más sobre la nueva sección de RRHHDigital!
https://player.vimeo.com/video/744963882?h=0c96b8c5ca
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