Entrevista

Entrevista. Marcos Torres, Director Comercial y Marketing de Grupo Castilla: «La digitalización también pasa por cambiar la cultura del propio trabajador»

Redaccion

18 Jul, 2022
1:30 am

Hablamos con él sobre la actualidad de la digitalización dentro del sector de los RRHH, el crecimiento de Grupo Castilla y sus objetivos de futuro.
«Aportamos un binomio de tecnología y conocimiento que la competencia ha explorado pero no está al 100% profundizada”, explicaba.
¡No te pierdas la entrevista completa!

Los departamentos de Recursos Humanos de las organizaciones españolas están comenzando a implantar sistemas de digitalización para acelerar procesos de gestiones que previamente se hacían de forma analógica. De esta forma consiguen ahorrar ese tiempo de las gestiones para aprovecharlo en otros aspectos más importantes, aumentar así la productividad y generar un trabajo más fluido que beneficie a toda la organización. Y, sobre todo, poder centrarse en las personas.

Marcos Torres, Director Comercial y de Marketing, Grupo Castilla, compañía que lleva 40 años en el sector del software y tecnología en España, ha hablado con RRHHDigital con la intención de analizar el contexto actual de la digitalización de RRHH, la situación actual de la compañía y conocer cuáles son sus objetivos.

Marcos Torres ha incidido en los beneficios de la automatización de los procesos de Recursos Humanos, que van más allá que de la reducción de tiempos para gestiones administrativas. Nos ha hablado de “transparencia, inmediatez para acceder a la información y del feedback continuo con los trabajadores”.

“La digitalización no solamente pasa por la típica gestión documental, escaneado de la organización en la nube…También pasa por cambiar la cultura del propio trabajador que está en el departamento como usuario, que vaya hacia esa tendencia de digitalización en la que esos procesos se simplifican y nos reconducen a optimizar el tiempo de trabajo”, asegura Marcos.

¿Por qué las empresas acuden a Grupo Castilla?

Grupo Castilla tiene como eslogan “el valor de las personas”, palabras que indican a la perfección qué es lo que prima en los valores de la organización. “Dentro de nuestro plan estratégico está conseguir ser una compañía no solo de base tecnológica, pero también ser una compañía que aborde el área del conocimiento”, explicaba Marcos Torres. El gran objetivo de Grupo Castilla es convertirse en “el partner perfecto para los departamentos de los Recursos Humanos”. «La unión entre tecnología y conocimiento es el valor diferencial que aportamos a nuestros clientes», sentenciaba.