La salud y el bienestar se han situado en el centro de toda organización. Un reto que está a la orden del día, especialmente tras la pandemia, y cuya relevancia ha llegado para quedarse dentro de las organizaciones y de los estilos de liderazgo y gestión empresarial. De la mano de Nadia Gutiérrez, técnico de PRL y bienestar de Liberty Seguros España, hemos analizado las estrategias de salud y bienestar a favor de los empleados puestas en marcha por grandes compañías como es el caso de Liberty Seguros. Una compañía que además fue premiada en la última edición de los ‘Premios Salud y Empresa RRHHDigital’ en pasado mes de diciembre, por el proyecto presentado en base a las políticas de bienestar implantadas por la compañía.
En esta entrevista para RRHHDigital, Nadia Guitiérrez dejaba claro que «el bienestar de las personas es una prioridad para Liberty Seguros». En este sentido, Nadia hace referencia al galardón obtenido en los últimos ‘Premios Salud y Empresa’ organizados por RRHHDigital, del cual admite, se sienten muy orgullosos: «Estamos muy orgullosos de haber recibido este premio ya que reconoce las mejores iniciativas en el fomento de la salud. Nos encanta poder celebrarlo con nuestros compañeros, ya que se nos han reconocido muchas de las prácticas que promocionamos cada día con ellos. Es un impulso adicional para seguir celebrando los pasos que vamos dando juntos poniendo siempre a las personas primero».
Un reconocimiento más que merecido debido a su férrea apuesta por la salud y el bienestar de sus empleados y las políticas y estrategias llevadas a cabo, especialmente a raiz de la pandemia, a través de una filosofía 360.
«En Liberty Seguros siempre apostamos por el concepto de bienestar 360 para cuidar de nuestra salud integral»
En este sentido, uno de los principales retos a los que se han enfrentado desde Liberty Seguros y, en general, todas las empresas en España, ha sido el de garantizar el bienestar de los empleados tras la implantación del teletrabajo. En este sentido, Nadia nos expone cómo han trabajado para pasar del reto a la oportunidad: «En Liberty Seguros hace un año firmamos un acuerdo de teletrabajo que nos da la posibilidad de trabajar el 100% del tiempo, pero también elegir si queremos ir a la oficina 1 o 2 días por semana si así lo deseamos. Este modelo se ha construido viendo el feedback de las personas y nos ha permitido incrementar nuestras opciones de flexibilidad. Con este modelo centramos nuestras prioridades en el bienestar de las personas en este nuevo entorno digital y, para ello, tenemos que seguir trabajando en mantener espacios para poder cuidarnos, desarrollarnos y conectarnos unos con otros».
¡No te pierdas la entrevista completa a Nadia Gutiérrez, técnico de PRL y bienestar de Liberty Seguros España!
https://player.vimeo.com/video/708281429?h=eaba24bde3
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