El pasado 6 de abril Nationale-Nederlanden se alzaba con el galardón en los II Premios de Compensación Laboral, un certamen organizado por RRHHDigital, destinado a poner en valor y destacar las mejores propuestas en materia de compensación laboral y reconocimiento del empleado llevadas a cabo por las empresas en nuestro país. Fernando Álvarez, técnico de Compensación y Beneficios de National-Nederlanden fue el encargado de recoger el premio como ganadores de manos de David Puis, director comercial de Edenred España y Álvaro Casal, Corporate Compensation & Benefits Manager de Cepsa, como empresa ganadora de la primera edición el pasado año. Tras recibir el galardón, Fernando Álvarez se mostraba orgulloso de las acciones implantadas por su compañía. «Para nosotros como compañía recibir este galardón es todo un orgullo y sin duda demuestra que la compañía cuida de los empleados. Es uno de nuestros valores».
«Este reconocimiento pone en valor como Nationale-Nederlanden cuida de sus empleados»
El proyecto de la compañía del Grupo NN ha resultado ser el más votado por parte del jurado de los premios, compuesto por directores de RRHH, especialistas en Compensación Laboral y representantes de las compañías patrocinadoras como son EY, Compensa Capital Humano, Edenred , TherapyChat, BMW Madrid y FREE NOW for Business. Como nos explicaba Fernando tras la recogida del galardón.
El proyecto de Nationale-Nederlanden ha sido destacado por el jurado por varias razones entre las que destacan el paquete retributivo, el enfoque de recompensa total y la inclusión de colectivos minoritarios expuestos en el mismo. El planteamiento de la comunicación a la hora de ofrecer beneficios también ha sido una de las claves destacadas de este gran proyecto. «Es un programa muy completo que abarca prácticamente todo: desde la remuneración económica hasta los beneficios sociales, la conciliación laboral, el reconocimiento, el desarrollo… Es un conjunto de acciones y es lo que se valora. Hemos conseguido hacer entender eso al empleado: su remuneración no es solo lo que le llega a la nómina, es el conjunto. Eso es lo más importante«, señala Fernando Álvarez.
¡No te pierdas las primeras declaraciones de Nationale-Nederlanden tras alzarse con el galardón de los II Premios de Compensación Laboral!
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