La sostenibilidad se ha convertido en una responsabilidad no solo de empresas y gobiernos, sino de todas las personas, por ello se está integrando directamente en los departamentos de RRHH. Por este motivo esta semana, en Coffee Break, nos acompaña una de las empresas referente en esta materia: Cabify, que apuesta por la sostenibilidad y el cuidado del medio ambiente de manera ejemplar, tanto a nivel de personas como a nivel de negocio. «Cabify desde su fundación empezó con una clara visión hacia la sostenibilidad y la mejora de las ciudades. En los últimos años hemos generado diferentes proyectos que apoyan el desarrollo sostenible en las tres vertientes: social, económico y ambiental, y desde entonces eso nos ha generado un gran diferencial como compañía», nos explica Daniel Bedoya, Regional Manager de Cabify en España, quien nos acompaña en este Coffee Break para abordar cómo apuestan desde la compañía por el emprendimiento sostenible.
Una entrevista que, además, nos permite conocer todas las claves del evento ‘Estrategias de sostenibilidad con impacto’, organizado por Cabify y RRHHDigital y que tendrá lugar el próximo 30 de marzo. «Este día vamos a abrir nuestras puertas. Vamos a contar cómo crear sostenibilidad de forma práctica. Hablaremos sobre cómo materializar las estrategias de sostenibilidad y cómo integrarla en la cultura de empresa y, a la vez, queremos contribuir, porque entendemos que la sostenibilidad ya no es solo un reto de Cabify sino de toda la sociedad».
Una apuesta que, como el propio Bedoya indica, ha convertido a Cabify en todo un referente en materia de movilidad sostenible, entre otros motivos clave, por el apoyo y la férrea defensa por la creación de smarts cities a través de emisiones cero. «Empezamos a compensar desde 2018 y actualmente todos los viajes contratados con Cabify tiene una emisión cero. Desde entonces tenemos más de 400.000 toneladas de compensaciones que han sido contribuidas por los propios usuarios«.
Según el mismo nos cuenta a lo largo de la entrevista, entre Cabify y sus empleados hay un nivel de conexión y motivación del muy grande con todos los proyectos impulsados por la organización en materia de sostenibilidad y RSC. «Sabemos que muchas veces se trata de proyectos muy ambiciosos pero se ve como vamos logrando año a año, semestre a semestre, nuevos avances tanto en la mejora ambiental como social, Y eso motiva muchísimo a las personas». De hecho, de todo ello y mucho más se hablará en el evento ‘Estrategias de sostenibilidad con impacto’ el próximo 30 de marzo.
Así se integra la sostenibilidad en los departamentos de RRHH y gestión de personas
La sostenibilidad ha calado en la sociedad y en las organizaciones y ya va mucho más allá, impregnando todos y cada uno de los departamentos de las organizaciones, incluido el de los departamentos de RRHH pero, ¿cómo influye la sostenibilidad en este sector? Según Daniel Bedoya, «los empleados entienden que también ellos están contribuyendo a la mejora de la sociedad trabajando en Cabify, no solo porque nuestro modelo favorece a la sociedad, sino porque la compañía también busca construir esos propósitos, esos proyectos de manera mucho más eficiente. Todo ello explica nuestra gran evolución«.
Un propósito social que también repercute directamente en la seducción del talento, tanto interno como externo. «Hoy en día muchas de las personas que entrevistamos preguntan cómo contribuye la compañía al medioambiente y a la sociedad. Las personas buscan algo que las llene por dentro, un propósito, por ello la sostenibilidad es 100% favorable para atraer a ese talento».
¡No te pierdas la entrevista completa!
https://www.youtube.com/embed/1F4Y_ZSQ5os?start=73
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