«Hasta ahora Recursos Humanos ha estado a la cola de la digitalización, pero la pandemia ha permitido a estos departamentos profundizar en la automatización y la virtualización de procesos». Así explican el avance del sector de los RRHH en términos de digitalización e innovación desde hr bot factory, la compañía tecnológica de Recursos Humanos, en una entrevista a RRHHDigital. En palabras de Antonio Corral, Co-founder & CEO en hr bot factory, y Jon Gonzalo Torróntegui, Co-founder & CCO de hr bot factory, empresas como esta han cobrado más sentido que nunca en estos momentos.
Como compañía tecnológica, desde hr bot factory la automatización de procesos de RRHH se realiza fundamentalmente con asistentes virtuales e inteligencia artificial. «La IA es una opción muy recomendable en cualquier ámbito de los RRHH. En los procesos de selección y reclutamiento, por ejemplo, es una manera de tener enganchado al candidato y poderle evaluar y hacerle seguimiento de manera automatizada y siempre ofreciendo una experiencia totalmente diferencial», señala Antonio Corral.
Como ambos señalan, en términos experienciales estas herramientas ofrecen una importante diferenciación a la hora de romper con los moldes tradicionales de un proceso de selección, tanto para candidatos como para reclutadores. «La inteligencia artificial ofrece al candidato una experiencia diferencial, en un entorno conversacional mucho más humanizado.
Desde el punto de vista de la compañías, ganamos mucho en términos de eficiencia y optimización, pudiendo evaluar a un gran número de personas en tiempo muy reducido y reduciendo los sesgos subjetivos.
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https://player.vimeo.com/video/689668272?h=f6cc14abb7
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