Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, esta semana nos desplazamos hasta la sede de Prosegur para hablar con una mujer líder en su sector: Victoria Jiménez, directora Global de Relaciones Laborales de Prosegur, para abordar cómo gestionan las estrategias de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, así como la igualdad de género y el empoderamiento femenino en un sector que, tradicionalmente, ha estado liderado y conformado por hombres. «Nuestro sector no se ha caracterizado por ser especialmente atractivo históricamente para la mujer y eso es algo en lo que Prosegur se ha involucrado. Queremos cambiar esa tendencia y favorecer que el sector de la seguridad y, concretamente Prosegur, sea un lugar apetecible para trabajar para la mujer«.
En este sentido y con el objetivo de potenciar la presencia femenina en el sector, Prosegur ha lanzado su proyecto ‘Empower Woman’ para «apoyar e impulsar el talento interno femenino y que las mujeres de Prosegur sean un ejemplo, una referencia para el resto», señala Victoria. El proyecto, además, se compone por tres focos/objetivos principales: motivar, concienciar y formar, a través de talleres con las mujeres de responsabilidad de Prosegur, «para potenciar determinadas habilidades profesionales y darles visibilidad y peso en la empresa», añade.
La gestión de los RRHH y las RRLL en Prosegur
«Tenemos un equipo tan dinámico, abarcamos tantos aspectos de la relación con el empleado, que abruma.»
La apuesta por el talento interno
Una manera de apostar por el talento interno que no se limita tan solo a estas jornadas y a estas eventualidades, sino que se traslada a toda la organización a través de la formación. Así lo manifiesta Victoria: «desde Prosegur democratizamos el aprendizaje porque han conseguido que, a través de una sola aplicación, todos los trabajadores podamos acceder a contenidos de formación muy potente desde cualquier lugar. Y eso, trasladado a la parte de empoyer woman y de género, se ve muy reflejado.»
«En Prosegur creemos muchísimo en la formación y en el talento interno. Está en el ADN de la compañía.»
Bienestar Pro 360º
«La pandemia ha provocado que se eleve la concepción de las áreas de salud y bienestar laboral. Es una buena noticia y se refleja en las acciones y protocolos de las empresas. Es natural que acomodemos esto como algo nuestro y quede reflejado esa preocupación por la salud de nuestros empleados», señala Victoria.
Según ella misma nos relata en la entrevista a RRHHDigital, desde Prosegur también están apostando fuertemente por ese ‘bienestar 360′ a través de un nuevo y grato proyecto. «Ahora mismo estamos con un proyecto de bienestar del empleado pro 360º. Consideramos que la relación del empleador con los trabajadores es también de apoyo, e igual que nos aseguramos de que están formados, dentro de esa relación que tenemos con el empleado también queremos fomentar su bienestar en general, desde la perspectiva física, emocional, nutricional…», señala la directora Global de Relaciones Laborales de Prosegur.
De hecho, desde el departamento de Relaciones Laborales, han apostado también por el desarrollo y la implementación a nivel internacional de una herramienta de gestión de los litigios que, en palabras de Victoria, «permite, entre otros aspectos, evitar o identificar de forma temprana puntos de conflicto así como los aspectos que tenemos que mejorar en la gestión». Y, añade:
«Queremos que cuanto mejor vaya el negocio mejor estén nuestros trabajadores. Queremos que esa productividad se vea reflejada: si alguien está sano, con energía, se va a ver reflejado en su día a día.»
Poniendo el foco en materia de diversidad e inclusión
En 2021, Prosegur aprobó y publicó su política global de diversidad y crecimiento inclusivo. «El enfoque que hemos querido dar es el de hacer un ejercicio previo de conocimiento de nuestra entidad: saber identificar cuáles son esos puntos que tenemos que tratar, ya no solo en lo referente o no solo restringido a aspectos de igualdad o de género. Desde Prosegur abarcamos otros aspectos como la situación sociolaboral, el poder adquisitivo…«. Y, resalta:
«Queremos concebir la inclusión en el ámbito más amplio»
Victoria Jiménez, directora Global de Relaciones Laborales de Prosegur, habla más detenidamente sobre estos puntos clave de la estrategia empresarial de Prosegur y, además, saca a valorar la segunda auditoría de Derechos Humanos publicada por la organización.
¡No te pierdas la entrevista completa!
https://player.vimeo.com/video/684588488?h=3c66c61f63
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