Desde RRHHDigital hemos tenido el placer de entrevistar a Antonio Pérez, Secretario General de la Confederación Sindical Independiente de FETICO, para conocer más en profundidad qué caracteriza a FETICO como organización sindical, qué actividades desarrolla en materia de Dialogo Social en España y en el ámbito europeo.
Además, Antonio Pérez nos desvela las claves, objetivos y resultados del proyecto europeo ‘Let us participate. Reorganización transfronteriza de empresas y participación de los trabajadores en la gestión corporativa’ en el que han estado trabajando desde FETICO en estos últimos años y que finalizará recientemente.
1. ¿Qué representa Fetico en el panorama sindical en España?
Fetico es el principal sindicato independiente multisectorial de España y el más representativo del Sector de Grandes Superficies en España, que cuenta con más de 240.000 empleos. Tenemos más de 71.000 miembros, de los cuales más de 5.800 son representantes electos, en más de 1.300 empresas y organizaciones, ofreciendo asistencia, servicios y atención personal a través de más de 30 sedes en todo el territorio nacional.
Fetico es una confederación sindical independiente construida sobre un sistema democrático representativo cuyas decisiones las toman sus miembros y que cuenta con representación tanto en grandes grupos multinacionales como en pequeñas empresas. Representamos también personas en situación de desempleo, a quienes ayudamos activamente a través de nuestra Agencia de Colocación y Empleo.
2. ¿Qué caracteriza a Fetico como organización sindical?
Nuestra fortaleza está en el crecimiento. Día a día obtenemos mayor tamaño y fuerza para influir sobre nuestro mundo.
Nuestra base es la comunidad local del centro de trabajo y nuestra visión es nuestro compromiso e interés por una mejor vida laboral y una voluntad de cambio basada en el conocimiento y la experiencia de nuestras delegadas y delegados tanto en los centros de trabajo como en el ámbito social.
La forma en que actúan nuestros miembros, las representantes electas y electos y las personas trabajadoras del sindicato genera un clima abierto y creativo que potencia la igualdad, la diversidad y la participación.
Nuestros miembros son personas trabajadoras que hacen mejores a las empresas en las que desarrollan su actividad, generan crecimiento y estimulan unas buenas condiciones laborales de presente y de futuro. Nuestro espíritu sindical, nuevo y renovado, se centra en las soluciones, en el avance constante, unidos, mediante el diálogo y la concertación.
Un modelo sindical profesional, cercano e implicado con la sociedad para liderar el sindicalismo moderno. Ejercemos un Sindicalismo cercano, de precisión, de negociación y de gran calado social desde hace 40 años.
El nivel de afiliación sindical en España es bajo (alrededor del 14%), sin embargo, la negociación colectiva afecta a todas las personas trabajadoras, lo que da a los sindicatos españoles una posición fuerte en las relaciones laborales de nuestro país.
Para Fetico, la negociación colectiva es el medio para alcanzar unas soluciones equilibradas y ajustadas en el marco de unas preocupaciones comunes.
El centro de trabajo es el ámbito más importante de Fetico. Es aquí donde se palpan y se viven las condiciones de trabajo reales y donde encontramos las fuentes para el cambio y la mejora. Trabajamos juntos con otras organizaciones sindicales y negociamos con las empresas para impulsar estos cambios y mejoras.
Nuestra prioridad es crear más y mejores empleos, con salarios más justos, mejores condiciones y mayor bienestar a través del crecimiento económico y de unas empresas competitivas a nivel mundial.
Los convenios negociados por Fetico se sitúan por encima de la media de incremento salarial en el país, gracias a nuestro estilo incisivo y directo con profundo conocimiento del entorno, que nos hace ser referentes.
Subidas salariales de hasta el 4,5% en un solo año, desconexión digital, descenso de domingos y festivos, rebaja de horas de trabajo, lucha contra la brecha salarial, fomento de derechos en libertad sindical, fomento de la conciliación generan un gran impacto de nuestro trabajo sindical en el mundo del trabajo.
Los acuerdos que se presentan a continuación son la demostración práctica del trabajo responsable, de concertación y de mejora de las condiciones laborales que Fetico practica cada día en cada centro de trabajo.
3. ¿Qué diferencia su modelo sindical del propuesto por otras organizaciones sindicales y qué supone para las relaciones laborales y el diálogo social en España?
La realidad sindical y social de las relaciones laborales de España y Europa, muestra que el diálogo social democrático, institucional, abierto e inclusivo discrimina la participación de Fetico en el sistema del diálogo social español y europeo.
Venimos resaltado la necesidad de contar con los agentes representativos y mayoritarios como somos, en todas aquellas materias que afectan al creciente número de personas trabajadoras, que Fetico representa y que el actual modelo sindical, totalmente anacrónico, impide que el Diálogo Social se desarrolle de la forma más adecuada y eficaz, escuchando a todos los sectores y las organizaciones que los representan y conocen sus necesidades.
En este sentido, señalamos nuestra voluntad de participar y aportar nuestra experiencia, en base a la representación sindical que tenemos, a través de la Mesa del Diálogo Social y directamente con el Gobierno de España y con todos los grupos parlamentarios representados en el Congreso, en todas las cuestiones fundamentales para las personas trabajadoras de este país.
Fetico continuará trabajando para obtener una respuesta institucional clara, justa, democrática y honesta, acorde al siglo XXI, con el fin de desarrollar un Diálogo Social real que garantice la participación y la igualdad sindical.
4. ¿Qué puede aportar Fetico al diálogo social en España?
La Confederación Sindical Independiente Fetico se caracteriza por la cercanía con las personas trabajadoras y por ser un sindicato con una clara vocación social. Una de las causas por las que luchamos es la de erradicar la Violencia de Género. Fetico se muestra contundente a la hora de tomar medidas que quedan recogidas en los planes de igualdad que desarrollamos en las empresas donde tenemos representación. Además, en el marco de la colaboración establecida con el Ministerio de Igualdad, participamos en la campaña para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, haciendo llegar sus mensajes de concienciación a miles de personas trabajadoras en los centros de trabajo.
Somos pioneros y expertos en la firma de planes de igualdad en las empresas y estamos comprometidos para conseguir la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
Nuestro objetivo en los planes es promover la igualdad entre ambos sexos y fomentar e impulsar políticas activas para el empleo y desarrollar el principio de igualdad de trato y no discriminación.
Trabajamos activamente en las negociaciones y Comisiones de Seguimiento donde vigilamos y mejoramos el cumplimiento de los Planes de Igualdad.
Para aumentar nuestra capacidad de acción y representación, Fetico trabaja en estrecha colaboración con otros sindicatos españoles: CCOO, UGT, USO… miembros pertenecientes a la comunidad internacional sindical.
A través de esta cooperación, Fetico es consciente del positivo impacto que tiene nuestra responsabilidad en la negociación colectiva en el trabajo sindical europeo. Por ello, nuestro trabajo sindical nacional es un requisito anterior al transnacional. La Confederación Independiente Fetico aspira a ser miembro de la UNI y de la Confederación Sindical Europea (CES).
Nuestra responsabilidad queda demostrada en los acuerdos colectivos a los que se adhieren otros sindicatos nacionales, tal y como se recoge en este documento, y que tienen por principal objetivo promover de manera armónica un buen desarrollo de la competitividad de las empresas para así sentar las bases de un buen desarrollo salarial y unas buenas condiciones en general para las trabajadoras y trabajadores, pues es a través del convenio, donde las partes, sociales y la empresa, asumen la responsabilidad conjunta de la vida laboral.
El derecho de asociación sindical vigente en España otorga a las trabajadoras y trabajadores el derecho a afiliarse libremente a un sindicato de su elección y el empleador no puede ni influir ni negar este derecho.
Los convenios colectivos forman la base de nuestro sistema de relaciones laborales en España en el que los sindicatos y las organizaciones de empleadores determinan las condiciones en cada sector.
El gobierno no interfiere, aunque puede establecer los límites o estimular a través de las leyes laborales, en un marco en el que las organizaciones sindicales y de empleadores son responsables fundamentales del diálogo social.
5. Y en el ámbito europeo, ¿cuál es la experiencia de Fetico en materia de dialogo social?
Fetico viene trabajando en los últimos años en distintas redes de trabajo, proyectos e iniciativas que fomentan la colaboración con organizaciones empresariales y sindicales de otros estados miembros para promover un dialogo social europeo eficaz y plural.
Trabajamos para desarrollar empresas viables y competitivas. A través de la cooperación sindical internacional, fortaleceremos la posición de las personas trabajadoras dentro de la UE y en el mundo.
Fetico también trabaja fuera de las fronteras de España para fortalecer las oportunidades de las personas trabajadoras para una mejor vida laboral.
Trabajamos para mantener y desarrollar buenas condiciones laborales y salarios más altos en España y en el mundo. Un objetivo clave de nuestro trabajo transnacional es la afiliación al Sindicato Global de servicios privados UNI, unidad de interlocución sindical transnacional imprescindible frente a las políticas y toma de decisiones que se toman más allá de nuestras fronteras.
Nuestro escenario de trabajo clave tiene lugar en el marco de la Unión Europea. En un mundo globalizado donde las empresas han traspasado las fronteras nacionales desde hace mucho tiempo, es una cuestión básica para Fetico que fortalezcamos los contactos con los diferentes actores dentro de las instituciones de la UE.
El trabajo de cooperación a nivel mundial también está adquiriendo una importancia creciente. Queremos potenciar nuestro trabajo activo para fortalecer los derechos humanos y sindicales y mejorar las condiciones en las empresas multinacionales españolas, mejorando la responsabilidad social empresarial.
La UE es un escenario político clave que tiene una influencia decisiva en nuestras vidas ya que nuestras leyes y regulaciones que rigen los lugares de trabajo a menudo tienen su origen en la UE. Por tanto, es nuestra prioridad, desarrollar el trabajo y los contactos con los responsables de la toma de decisiones y los líderes de opinión dentro de la UE, y para su coordinación y trabajo contamos con nuestros especialistas en el sindicato.
Nuestro trabajo también prioriza el desarrollo de contactos políticos en el marco europeo, en el seno del Parlamento Europeo y sus comisiones y en la Comisión Europea para presentar nuestras posiciones e influir en las decisiones de la Unión Europea sobre las cuestiones de actualidad.
También, el diálogo social dentro de la UE nos brinda a los interlocutores sociales la oportunidad de negociar futuras directivas sobre cuestiones del mercado laboral que luego se incorporarán a las leyes de nuestro país. Y es nuestro objetivo, con nuestra incorporación al movimiento sindical europeo, formar parte de las mesas de diálogo social europeo intersectorial y sectorial tal y como venimos haciéndolo en el nivel de empresa, a través de los comités de empresa europeos.
Muchas de las empresas donde trabaja Fetico son internacionales o están condicionados por el contexto transnacional. Fetico, centra su trabajo transnacional en los comités de empresa europeos (CEE) y por ello hemos lanzado un plan de formación y creado una estructura de apoyo permanente a nuestros propios miembros de los CEE, con el establecimiento de un Grupo de coordinación de Comités de Empresa Europeos
Invertir en formación y apoyo para todos nuestros delegados de los CEE tiene como prioridad generar unas posiciones basadas en la confianza y responsabilidad en el seno de cada grupo internacional.
Este programa de desarrollo para este grupo objetivo tiene como objetivo abrir nuevos caminos de trabajo sindical, desarrollar redes de trabajo y aumentar una influencia proactiva en estas empresas.
Estamos generando nuevos proyectos, en contacto con el sindicato global UNI, que tienen como objetivo conectar a nuestros propios representantes electos con sindicalistas en centros de trabajo en otros países.
El sentido de este trabajo es crear nuestra red estratégica en Europa, desarrollar el trabajo con las federaciones sindicales nacionales de otros países y europeas y crear las mayores sinergias posibles.
Estamos convencidos de que la construcción de estructuras y competencias sindicales mejorarán nuestra capacidad sindical en las empresas internacionales, fortalecerán las condiciones de nuestros delegados y repercutirán positivamente en los delegados sindicales de otros países.
La representación española de los Comités de Empresa Europeos de IKEA, LEROY MERLIN, C&A, CARREFOUR, AUCHAN, APPLE y MEDIA MARK, liderada por Fetico, en el marco de este proceso de internacionalización, nos lleva a coordinar nuestro trabajo con la UNI y con el resto de sindicatos estatales europeos y españoles que cuentan con representación en los centros de trabajo de cada empresa multinacional, a quienes estamos ofreciendo la posibilidad de generar un marco de actuación concertado para el conjunto de la representación sindical española y europea en los comités europeos del sector de Grandes Almacenes.
Construimos proyectos de desarrollo inteligente, creamos alianzas estratégicas internacionales y generamos el germen de trabajo con las estructuras sindicales internacionales, contribuyendo así al fortalecimiento del movimiento sindical.
6. Háblenos de un caso concreto, el proyecto europeo Let us participate. Reorganización transfronteriza de empresas y participación de los trabajadores en la gestión corporativa (Ref. VS/2020/0033) en el que ha estado trabajando FETICO en los últimos años y que finaliza en estos días, ¿Cuáles han sido los objetivos de este proyecto y los resultados de su trabajo en el mismo?
El proyecto parte de una realidad demostrable: la globalización económica conlleva un proceso continuo de transformación de las empresas, especialmente de aquellas que tienen un carácter transnacional. Estos procesos de fusión, absorción y reorganización empresarial implican en la mayoría de los casos importantes restructuraciones en material de empleo.
El objetivo fundamental del proyecto y de Fetico, como sindicato con una amplia representación en empresas multinacionales, es garantizar la protección de los derechos e interesas de los trabajadores involucrados en estos procesos de reestructuración empresarial.
Con este objetivo se han llevado a cabo una serie de estudios para conocer cómo se llevan a efecto en España los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores en los procesos de reorganización de las empresas multinacionales y como contribuyen los sistemas de gobernanza empresarial a garantizar la implicación de los trabajadores en la toma de decisiones empresariales. Los estudios desarrollados en este proyecto pueden consultarse en la web de Fetico.
Con este proyecto Fetico sigue trabajando activamente para promover el diálogo social europeo y la mejora de las condiciones laborales en un entorno económico global y un mercado de trabajo en continua evolución.
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