En un mundo cada vez más globalizado, cada vez más digital, cada vez más virtual, el análisis del dato se ha convertido en una herramienta imprescindible a todos los niveles. Ser capaces de medir rendimientos, procesos o actividades resulta esencial para optimizar los resultados de empresas y profesionales. Y esto también se refleja en los RRHH que ya han empezado a analizar los datos para mejorar su gestión de personas.
Por todo ello, Sagardoy Business & Law School ha diseñado el programa HR Analytics, que analiza las nuevas tendencias en gestión del talento y la importancia de la integración de modelos Big Data para la toma de decisiones dentro del área de recursos humanos.
El programa se basa en la metodología Bootcamp, que intercala sesiones técnicas, sesiones de trabajo con herramientas específicas, e intervenciones de las compañías más innovadoras. Está diseñado para profesionales con experiencia en Recursos Humanos y Relaciones Laborales, que deseen adquirir un conocimiento diferencial en modelos analíticos de gestión de personas que faciliten la adecuada toma de decisiones. Cuenta, además, con tres bloques de contenidos: Estrategia Digital & Agile HR, Gestión de Talento Digital y HR Data & Analytics.
Para conocer todos los detalles de este programa HR Analytics, impulsado por Sagardoy Business & Law School, desde RRHHDigital hemos podido hablar con dos de sus directores, Daniel Ruiz, director de RRHH de Cardiva, y José Luis Pascual, Socio Director de Experiencia de Empleado en Lukkap. Junto a ellos analizamos la llegada de la analítica de datos al sector de los recursos humanos y desgranamos, bloque por bloque, los aspectos más importantes de esta formación.
¿Quieres saber más?
Click aquí para acceder a más información, programa e inscripción
https://player.vimeo.com/video/560355042
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.