23 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Entrevista. Orlando Pérez, CEO de WellWo: «La puesta en marcha de programas saludables en empresas consigue mejorar el clima laboral, retener talento y aumentar la satisfacción del equipo»

Entrevista. Orlando Pérez, CEO de WellWo: "La puesta en marcha de programas saludables en empresas consigue mejorar el clima laboral, retener talento y aumentar la satisfacción del equipo"
  • RRHHDigital entrevista a WellWo, empresa del sector salud enfocada al bienestar corporativo, para analizar cómo ser una empresa saludable, competitiva y con empleados felices
  • «La puesta en marcha de este tipo de programas saludables consigue mejorar el clima laboral, aumenta la satisfacción del equipo, consigue retener talento y mejora la imagen de la empresa», nos explica el CEO de WellWo.
  • Click aquí para ver la entrevista completa

Orlando_Pérez_WellWo

WellWo nace con el objetivo de mejorar la salud de las empresas y la de sus colaboradores para que logren un bienestar 360. Como señala Orlando Pérez Carreiras, CEO de WellWo, «nacimos hace aproximadamente tres años aprovechando que muchas empresas empezaban a tomar conciencia en incorporar herramientas que fomentaran el bienestar laboral»

WellWo se encarga de implementar y adaptar a la compañía la plataforma saludable, actuando sobre cuatro pilares fundamentales para una salud global. «Nuestro objetivo como plataforma es generar contenido en base a cuatro pilares fundamentalmente:

  • Salud emocional
  • Salud Física
  • Salud nutricional 
  • Salud mediambiental

A fin de trabajar con personas sanas y saludables«, resaltan desde la compañía.

De hecho, logrando un bienestar 360º en las empresas, estas se convertirán en empresas saludables que, en palabras del CEO de WellWo, son aquellas empresas capaces de incidir de una manera trasversal en la salud global de sus trabajadores, con contenido multidisciplinar dirigido a ellos. «Para convertirse en una empresa saludable, es muy importante que toda la organización esté alineada con este tipo de iniciativas».

Además, Orlando Pérez destaca las ventajas de invertir en este tipo de iniciativas: «la puesta en marcha de este tipo de programas saludables consigue mejorar el clima laboral, aumenta la satisfacción del equipo, consigue retener talento y mejora la imagen de la empresa» y añade, «una empresa saludable es una empresa más humana, porque no solo se involucra en la salud y el bienestar de los trabajadores, sino porque también lo hace con la sociedad en general, consiguiendo crear un impacto positivo en su entorno. Esta acción genera una ventaja competitiva para la empresa dentro del mercado empresarial«

¡No te pierdas la entrevista completa!

https://player.vimeo.com/video/558010818

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital