Después de 3 años como General Manager en Randstad Chile, vuelve a Randstad España como Directora Nacional de RPO. Inició su trayectoria en Randstad en el año 2000 en el área de Staffing, cambiando de rumbo años después liderarando proyectos de implementación y gestión del cambio en el área de ICT.
Posteriormente se hace cargo de la oficina de integración para el proceso de fusión del grupo Vedior en Randstad, y continua su carrera en Head Office responsabilizándose de la definición e implementación de políticas corporativas de RRHH. Rita es Licenciada en Derecho por la Universidad de Alcalá de Henares y diplomada en Gestión empresarial por CEU Luis Vives.
Hemos hablado con Rita González acerca del valor añadido del servicio RPO de Randstad:
1. ¿Cuál es el valor diferencial de Randstad RPO?
Desarrollamos e invertimos en soluciones innovadoras para la identificación y selección de talento. Entre ellas destaca la digitalización para aportar candidatos ocultos y pasivos a los procesos y nuevas herramientas que introducen tecnología para determinadas fases en función del perfil, que están acelerando la mejora de ratios de conversión y tiempos para nuestros clientes. Para cada perfil definimos un itinerario diferente para garantizar la máxima calidad en el proceso y la mejor experiencia (testada) de nuestros candidatos, donde integramos además los requerimientos específicos de nuestros clientes creando un método robusto de selección.
2. ¿Por qué las empresas deben apostar por un servicio de RPO?
La competencia por incorporar talento aumenta y la rapidez en la selección de candidatos externos e internos para cubrir funciones esenciales es clave para el crecimiento de las organizaciones. La experiencia de las personas en el proceso, la homogeneidad y la objetividad para la toma de decisiones sobre talento es además garantía de retención y compromiso de las personas para dar continuidad a ese crecimiento.
Estos son los factores que impulsan a las empresas a buscar en nuestra solución RPO un respaldo sólido y medible a su estrategia de talento, ya que cuentan con expertos en acelerar la atracción e incorporación de talento para obtener un mayor impacto en su negocio y aumentar la satisfacción de sus clientes internos.
3. ¿Qué beneficios ofrecen a una empresa?
Nuestra excelencia en los procesos, escalabilidad, flexibilidad de costes, tecnología, reporting intenso y análisis de información para brindar a nuestros clientes acceso al talento que necesitan de forma rápida. Y lo hacemos utilizando nuevas metodologías de sourcing probadas y un profundo conocimiento de mercado. Todo esto es aplicable a los posibles elementos de alcance de un RPO Randstad: selección externa, movilidad interna, programas de talento joven y becas, assessments, gestión de social media, administración y consultoría employer branding.
No se pierda su video entrevista.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.