El próximo 5 de octubre se celebra en Barcelona la quinta edición del International HR Conference, un evento dirigido a ¿qué tipo de profesionales? ¿Por qué no se lo pueden perder?
La 5th International HR Conference Barcelona, es la más disruptiva y más inspiradora de su tipo. No solo va dirigido a Directivos de RRHH, sino de igual manera a CEO’s y a apasionados de la Tecnología. Tratará los grandes desafíos de la convivencia de las personas en el mundo laboral y en la humanidad en general.
Los temas tratados serán sobre la convivencia de robots y las personas, como la inteligencia artificial nos ayudará en ser más creativos y como solucionar problemas, nuevos modelos de trabajo y de aprendizaje más ágiles, colaborativos, start-ups y acceleradores internacionales de todo Europa y Silicon Valley nos cuentas sus recetas y sus visiones, el futuro es fascinante con grandes expertos a nivel global. Y… la gran novedad es que hayamos traído a Sophia, la primera robot humanoide de Hanson Robotics desde Hong Kong a nuestra Conferencia a Barcelona!!! Ha sido muy difícil y es único, por primera vez en su vida Sophia asiste a una HR Conference. Mantendremos una conversación en la que le preguntaré sobre como trabajaremos juntos las personas y los robotos, que profesiones desaparecerán, cuales serán las nuevas, como será la diversidad en el mundo de la inteligencia artificial y muchos otros temas sobre el futuro de la convivencia entre robots y humanos. Es un gran privilegio tenerla con nosotros, si pensamos que últimamente atiende an las Naciones Unidas, a la Canciller alemán, grandes Congresos en Arabia Saudía y a un encuentro con el mismo Will Smith…
Durante la comida los asistentes tendrán ocasión hablar con Sophia.
La era digital ha llegado para quedarse, ¿de qué manera influye en el sector de la selección?
De manera totalmente disruptiva e imparable. De momento la IA sirve para facilitar el proceso más automatizado de la selección. Hay muchas empresas que hay usan los algoritmos para la preselección de los CV’s, para las primeras entrevistas por PC y para las primeras evaluaciones, especialmente en talento joven (empresas como Unilever, L’Oréal y Vodafone entre otros). Incluso nosotros mismos en Advantage Consultores tenemos una plataforma tecnológica con IA. Podemos comparar el puesto de trabajo con el CV del candidato y mide el % de match. Es una excelente primera herramienta si seguir con la entrevista telefónica con el candidato.
En futuro la IA también se aplicará a procesos de manager. Eso si, la última fase, la entrevista personal en profundidad siempre tendrá que hacer el/la Consultor/a y la persona que toma la decisión en la empresa final.
Gana terreno la Consultoria con seniority, el acompañamiento del cliente personalizado, lo que crea valor real.
La Inteligencia Artificial, la realidad virtual, las nuevas tecnologías, ¿de qué manera ayuda a los gestores de personas?
En primer lugar, veo el futuro muy positivo, estamos en la mejor época de la vida. La tecnología nos ayuda a resolver grandes desafíos de la humanidad. Internet nos ha abierto el mundo para estudiar y estar conectados, las mujeres estamos mejor educadas con muchas más oportunidades, la tecnología bien aplicada nos facilita la vida y nos ayuda en el desarrollo y avanze.
La IA, la Realidad Virtual y Aumentada y las tecnologías en general ayudan a los managers de usar estas herramientas para desarrollar las compentencias hard y soft. Por ejemplo, el futuro de la formación en empresas y colegios será via gafas de VR, lo que nos permitirá estar en cualquier lugar del mundo de manera virtual. Estoy buscando programas de VR donde se aprende competencias claves que formamos en el Coaching como la empatía. La VR permite aprender ponerse en el lugar del otro, fascinante, ¿verdad?
¿Cómo podemos aplicar, por ejemplo, el internet de las cosas, al mundo de los recursos humanos?
El Internet de la cosas es un concepto que se refiere a la interconexión digital de objetos cotidianos con Internet (Internet of Things IoT)
Según la Consultora Gartner en 2020 habrá en el mundo aproximadamente 26 mil millones de dispositivos con un sistema de conexión al Internet de las cosas.
La tecnología, la digitalización cambia de manera exponencial el mundo, también el mundo de las empresas y de los RRHH. Todo estará hiperconectado en tiempo real. Las relaciones humanas cambian en cuanto a nuevos modelos de trabajo, más rápidos, más ágiles, mas colaborativos, con nuevos espacios userfriendly, donde la persona está en el centro (sea el empleado, el cliente, el usuario). Requiere un cambio de mindset de los Managers, desde arriba y de todos los empleados. RRHH será el motor, el Advisor del CEO de conseguir este cambio. A nivel de RRHH, en las próximas décadas, este puesto desaparecerá, se incorpora en el management y quedarán los puestos más estratégicos de RRHH como Motor del Cambio y Advisor del CEO.
¿Los robots serán de aquí a poco tiempo nuestros compañeros en nuestro día a día o llegarán a quitarnos nuestro puesto de trabajo?
En toda nuestra humanidad siempre hemos querido evolucionar, descubrir, avanzar. No hay que tener miedo, es imparable. La IA y la Inteligencia Humana convivirán, y ésto es algo muy positivo. El ser humano siempre ha sido curioso y nos adaptamos como lo hemos hecho con Internet y los Smart phones. Los robots nos facilitarán mucho la vida si sabemos usar la IA de manera razonable. Los puestos más repetitivos como Customer Service, Atencion telefónica, Secretaría, Conductores de coches, taxistas, conductores de camiones, y en el futuro pilotos serán sustituidos por chatbots, coches, trenes, aviones autónomos. Watson de IBM ya se utiliza p.ej. en Japón para atender en las tareas principales en los hospitales, los robots operan junto con los médicos por su gran precisión, atienden a personas seniors, siempre en combinación con humanos. Tareas de cargas en almacenes hemos visto que también se han realizado por super-robots de Boston Dynamics, etc. Etc.
Drones que llevan medicamentos a sitios aislados, impresoras 3 D capazes de imprimir aparatos médicos en países no desarrollados, impresoras 3D que imprimen con nuestras células madre y con una bio-tinta nuestros órganos… Todo esto es fascinante.
En el futuro no habrá trabajo para todos, trabajaremos unas 4 horas al día, tendremos una renta universal y mucho más tiempo libre para crear, diseñar y pasarlo mejor. Ahí radican las nuevas oportunidades laborales. Nos tenemos que reinventar como al inicio del siglo 20 y las carrozas fueron sustituidos por los coches. Nesitaremos más trabajos relacionados con la robotización, el mantenimiento, la creatividad. En el futuro el concepto de trabajo cambiará, prevalecerá el concepto del propósito de la vida. Tendremos nuevos trabajos relacionados con el ocio.
El futuro es apasionante.
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