Antoni Anglada, socio y director de Marketing de Social You, habla con RRHH Digital

Antoni Anglada es Responsable de Marketing y Estrategia de Clientes en GoYou y Social You, Consultoría de RR.HH en Social Media&SEO/SEM Profiles.

Especialista en Consultoría de Marketing Online:Social Media Marketing, Social Media Plan, Digital Marketing, Inbound Marketing, E-Commerce SEO, Digital Strategy, Social Media, Online Marketing, SEM, Web 2.0, Online Adversiting, Adwords, Analytics,SMO, Mobile Marketing.

Es además, Profesor en el Máster en Marketing Turístico y Gestión Digital de la Cámara de Sevilla, a la vez que Director Comercial y de Marqueting en Commark.

¿Cómo ha afectado la transformación digital a la hora de reclutar talento?

Sin duda es todo un reto para las empresas, puesto que el mercado laboral y los perfiles han cambiado. Existe la necesidad de incorporar nuevos profesionales con habilidades digitales, pero también con otro tipo de competencias como la creatividad, la innovación o la capacidad de adaptación al cambio.

¿Qué perfiles son los que las empresas demandan en mayor medida?

Principalmente perfiles tecnológicos como Programadores y Diseñadores web. Son los más buscados y también los más difíciles de encontrar, puesto que prácticamente todos están trabajando y cuentan con unas buenas condiciones. También existe una gran demanda de profesionales digitales como Community Manager, Social Media, Marketing Digital y SEO/SEM.

¿Cuáles son los puestos que más tardan en cubrirse?

Claramente los IT. Se trata en su mayoría de candidatos pasivos, es decir, que todos se encuentran trabajando. A este tipo de profesionales hay que seducirlos con un buen proyecto para que decidan abrirse al cambio.

¿Qué es GOYOU? ¿A quién va dirigido?

GoYou es una nueva plataforma de selección online pensadacomo complemento para los profesionales de los recursos humanos, tanto de grandes consultorías como de todo tipo de empresas. Está especializada exclusivamente en estos perfiles, IT & digital, y su objetivo es convertir los procesos de selección más complicados en algo sencillo, rápido y eficaz.Durante meses estuvimos utilizando la plataforma de forma interna para los procesos que hacemos en Social You. Al ver los resultados, excelentes, decidimos darle un nombre comercial a nuestro motor de búsqueda, GoYou, y ponerlo también al servicio de otras consultoras y empresas.

¿Ha venido para revolucionar la manera de contratar profesionales online?

Efectivamente. Planteamos un cambio de chip: olvidar los anuncios y, por tanto, dejar de revisar cientos de currículums. A partir de ahora solo leeremos los CV que realmente se ajustan a lo que buscamos. ¿Cómo? Accediendo a nuestra base de datos, que cuenta con más de 50.000 especialistas y está perfectamente segmentada,y aplicando todos los filtros y palabras clave que necesitemos. Al momento, el sistema nos mostrará los resultados que cumplan todos y cada uno de los requisitos demandados. Además, al sermultiselección, podremos utilizarlo para diferentes procesos a la vez.

¿De dónde salen estos candidatos?

Son los profesionales que están registrados en Social You. Es una base de datos con dos años y medio de antigüedad que crece a una media de más de 1.500 nuevos usuarios al mes. A todos ellos les pedimos que actualicen los datos de su perfil cada 6 meses, es decir que encontramos tanto candidatos activos como pasivos.

¿Qué diferencia GoYou de otras herramientas de selección online?

La verdadera clave de GoYoues su segmentación y la calidad de la base de datos. Al registrarse en Social You, nuestros candidatos deben responder a unos parámetros muy específicos que resultan imprescindibles para completar el proceso de selección de forma satisfactoria, sin sorpresas ni malentendidos posteriores.Un ejemplo: los candidatos nos tienen que indicar cuánto quieren ganar. Si no completan todos los campos, no entran en nuestro sistema. Además, tienen que adjuntar obligatoriamente el CV, con lo cual toda la información se tiene en cuenta a la hora de filtrar y buscar por palabras clave.

¿Se ahorra tiempo y dinero?

Hasta un 60% respecto a otros sistemas de selección.A nivel económico porque funciona sin ningún tipo de cuota ni suscripción anual o mensual, sino con un sistema de créditos: se compran una vez y se pueden ir gastando a lo largo de un año, es decir, se paga por uso. Y a nivel de tiempo porque se evita el spam masivo de candidatos que no se ajustan al jobdescription, por lo tanto también evitamos la pesada e inacabable revisión de cientos CV.