24 de noviembre de 2024
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RRHH Digital entrevista a Begoña Sesé, la CEO de Adecco por un mes

RRHH Digital entrevista a Begoña Sesé, la CEO de Adecco por un mes

Begoña, una joven madrileña de 25 años es la nueva de Adecco España durante el mes de julio. Durante este periodo de tiempo tendrá que hacer frente a la frenética agenda del cargo más importante de la compañía, asistiendo a reuniones, tomando decisiones, viajando de un lugar a otro y, en definitiva, trabajando codo con codo con Enrique Sánchez, actual presidente de Adecco

Begoña ha sido seleccionada entre más de 8.000 participantes en España que se inscribieron en el proceso a principios de año. Posteriormente, los 50 mejor preparados estuvieron en Madrid, donde tuvieron que enfrentarse a duras pruebas de selección con consultores de Adecco.

¿Quién es Begoña Sesé? 

Begoña es una joven madrileña de 25 años. Es graduada en Ingeniería de Tecnologías y Servicios de Telecomunicación, domina a la perfección el inglés y tiene un nivel medio de francés. Además, cursó un año en Bélgica y ya cuenta con un Máster Universitario de Ingeniera de Telecomunicación. 

Tras saberse ganadora, Begoña Sesé aseguró que «con esta experiencia espero aprender y disfrutar mucho. Aprender, no solo de Enrique Sánchez, sino de todo el equipo que forma Adecco España, de cómo es el día real de un trabajador, del mundo empresarial. Por otro lado, quiero disfrutar y llevarme toda la información y el feedback que puedan aportarme todos los compañeros de Adecco con los esté durante esta nueva aventura que voy a emprender». 

Además, ha señalado que siendo CEO de una empresa “puedo aportar mucha pasión y una mente abierta. Me hace mucha ilusión que se escuchen mis ideas. Quiero poner pasión en lo que hago y transmitirla”.

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1 comentario en «RRHH Digital entrevista a Begoña Sesé, la CEO de Adecco por un mes»

  1. Begoña muchas gracias por tus palabras….. quizás seas tú la que lo consigas, aunque lo dudo mucho.

    Mi reflexión….. cómo es posible que el CEO de Adecco España lleve de 16 años en el cargo …. las consecuencias en pérdida de cuota o liderazgo son evidentes; la pregunta es esa… cómo es posible?

    Gracias
    AAM

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