España no es un great place to work

RRHH Digital La semana pasada recibimos un duro golpe. El número de parados aumentó en 237.400 personas en el primer trimestre, hasta alcanzar los 6.202.700. La tasa de desempleo subió 1,14 puntos respecto al cuarto trimestre de 2012  y se situó en el 27,16 % de la población activa. 

Este es un dato pesimista que cae como una losa, ya que la recuperación de la economía y el empleo empieza a ser más un acto de fe que una realidad palpable.

Además, según la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), entre enero y marzo la ocupación disminuyó en 322.300 personas y la tasa de actividad en el 59,68 %.

El número de desempleados que perdieron su empleo hace más de un año se elevó a 2.901.100 en dicho periodo, 111.200 más que en el cuarto trimestre de 2012. El repunte del desempleo en el primer trimestre del año es inferior al aumento registrado en igual periodo de 2012 (+365.900 desempleados), pero supera al del primer trimestre de 2011 (+213.500 personas). En los primeros trimestres de 2008, 2009 y 2010, el desempleo aumentó en mayor medida de lo que lo ha hecho entre enero y marzo de este año. 

Trabajar en España

Great Place to Work®, empresa especializada en consultoría de investigación y gestión de RRHH, desveló la semana pasada, el nombre de las 50 empresas españolas que forman parte de su lista Best Workplaces España 2013, que anualmente incluye los Mejores Lugares para Trabajar según la opinión de sus empleados.

El ranking de esta edición 2013 es:

• · Novartis Farmacéutica S.A.(en el tramo de más de 1.000 empleados)
• · ING Direct (de 500 a 1.000 empleados)
• · EMC Computer System Spain (de 250 a 500 empleados)
• · Cigna Healthcare (de 100 a 250 empleados)
• · Bain & Company (de 50 a 100 empleados)

Este año se analizaron 215 empresas de todos los tamaños y de diferentes sectores muy heterogéneos como prestación de servicios, industria y producción, farmacéutico, seguros, gran consumo, o venta al detalle, entre otros.

A pesar de la actual coyuntura económica, las mejores empresas crearon 7.187 nuevos puestos de trabajo durante 2012, a partir de las más de 712.117 solicitudes de empleo que recibieron. Estas compañías lograron alcanzar un promedio de satisfacción del 81% y reducir el absentismo al 2,32%.

En el estudio realizado a 215 compañías, se representa la opinión de 144.434 de los 210.979 trabajadores de estas empresas.

Después del proceso, la consultora extrajo cinco características comunes de los excelentes entornos de trabajo:

• · Credibilidad: líderes que delegan, trasmiten confianza, son competentes, cercanos e íntegros.
• · Respeto: empresas que se preocupan por el empleado, lo respetan y le permiten conciliar
• · Trato justo e igualdad: equidad e igualdad con un 49% de mujeres en plantilla
• · Orgullo: plena satisfacción y compromiso con el trabajo
• · Compañerismo: estar bien produce satisfacción personal y mejora los resultados

Lástima que no todas las empresas cumplan con estas características. Espero que en un futuro no muy lejano estas características formen parte del ADN empresarial español y los jóvenes y no tan jóvenes que abandonan nuestro país puedan volver, ya que en estos momentos España no es un great place to work

Nos vemos en www.rrhhdigital.com

@MarianoZR