RRHH Digital Llevamos tiempo, y de manera acusada los últimos dos años, viendo como están cambiando notablemente los procesos de selección debido, sobre todo, a las redes sociales. Los candidatos, cada vez más numerosos y angustiados por la actual situación, constatan que ya no sirve sólo enviar el curriculum en pdf a las compañías o inscribirse a las ofertas de los portales de empleo masificadas.
Ante la frecuente duda sobre qué hacer o cómo proceder en este caso, debemos entender que la evolución tecnológica y social nos conduce a otros terrenos de juego. Cabe la posibilidad de que el seleccionador actual, probablemente de forma directa desde un departamento de RRHH, tome la iniciativa y se ponga en contacto con nosotros si ofrecemos un buen perfil profesional en red. Ocurre más de lo que imaginamos y cada vez con más frecuencia. Y ante esa opción ¿Qué nos puede pedir? de entrada que realicemos una primera conferencia via Skipe para conocernos, por lo que puede resultar interesante tenerlo en cuenta y prever esa posible solicitud, no teniendo que improvisar, llegando el momento.
Esta comunicación supone un buen filtro para un primer acercamiento reduciendo los costes de tiempo y desplazamiento. Además, no dudéis de que con probabilidad haya querido consultar o conocer más aspectos, competencias o habilidades sobre nosotros, más allá de la simple información que mandaríamos en un documento. Para conseguir esta información añadida y de valor es cada vez más común recurrir por ejemplo a la información disponible en Linkedin, la gran base de datos profesional que permite actualmente hacer “una radiografia” del candidato si se conoce bien la herramienta.
En estos dos últimos años he tenido la suerte de compartir personalmente con muchos departamentos sesiones sobre el funcionamiento del reclutamiento 2.0 y analizado infinidad de posibilidades para emprender la iniciativa en los nuevos procesos de selección para cargos directivos.
Para los que estéis en proceso de búsqueda sugeriros que valoréis Linkedin, ya que se ha convertido en el CV 2.0 por excelencia. El crecimiento y consolidación como red profesional ha favorecido además cambios en la propia aplicación informática que permiten, mediante las nuevas características del perfil, ofrecer una marca personal en red muy interesante.
Es posible, y recomendable, añadir proyectos realizados e indexarlos al perfil, dar a conocer artículos publicados en medios o presentar nuestro blog como parte fundamental de nuestro conocimiento. Un perfil 100% on-line que se convierte en un escaparate 24 horas al día 365 días al año. ¿Qué está pasando? parece que la red ofrece los medios necesarios para que ambas partes puedan interactuar sin barreras.
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3 comentarios en «¿Cómo están cambiando los procesos de selección para los candidatos gracias a Linkedin?»
revisalo….
Muy interesante artículo! Coincido completamente con todo lo descripto en el artículo, es por ello me gustaría compartir este Video Curso de Linkedin GRATIS que he preparado a fin de ayudar en la optimización de los Perfiles Profesionales con el objetivo de Posicionar en Linkedin y conseguir Mejores Propuestas Laborales, espero lo disfruten y puedan compartirlo con amigos.
Muy bueno. Tienes una gran parte de razón pues Lk te permite potenciar todos aquellos contactos que, por conocimientos o por relación profesional pueden en un futuro corto o largo ayudarnos a confirmar que la valía profesional está más haya de tener los estudios.
Se está dando un caso muy representativo, las Compañías prefieren optar por candidatos » mas baratos » hoy pero sin la base de conocimientos profesionales que se han podido adquirir a lo largo de la vida profesional. Se dan cuenta, reaccionan, ok por ellos pero muchas veces, el error no es asumido hasta que es demasiado tarde.
Les dan preferencia a candidaturas muy preparadas técnicamente pero ¿ y la base profesional?. esta es Lk. Cuando llegas a ciertos niveles, muchas personas quieren tener tu contacto es este momento el que debemos también decidir. Cantidad o Calidad.
Lk te da esta opción eres tu mismo el que estructuras tu red y puede llegar a «comerte» por eso mi recomendación es : MUY bueno profesionalente pero que no te conviertan en uno más de F o You tube ,………. La decisión, siempre será tuya.
Lk debe ser TU herramienta de gestión.
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