ILUSIONA: Nuestro Proyecto Empresa

RRHH Digital. Nuestra cultura empresarial se basa en el Compartir: compartir el querer, compartir el saber, compartir el poder y compartir el haber. Este step “inspiring” es parte de nuestra  filosofía. AKI busca personas que participen plenamente en el Proyecto de Empresa, compartiendo su visión y comprometiéndose con ella para preparar el futuro. Nuestro modelo de gestión consiste en dar autonomía a nuestros/as Colaboradores/as a la hora de poner en marcha iniciativas de mejora.

Animamos a cada Colaborador/a para que se convierta en un emprendedor responsable y autónomo, para que se inspire y se sienta involucrado y cómodo en el día a día con su entorno de trabajo. Animamos a los/as Colaboradores/as para que se inspiren los unos a los otros, porque el trabajo en equipo y la mejora continua de la empresa es beneficiosa para todos/as

Cómo surge la necesidad de implementar la Buena Práctica:

En el año 2005 AKÍ Bricolaje España realizó su  Proyecto de Empresa, una acción de management que consistió en la definición y la puesta en marcha de una estrategia de participación destinada al conjunto de Colaboradores/as, concentrándose sobre un objetivo común para contribuir al desarrollo de la Empresa y a una mejor satisfacción de los/as Colaboradores/as y de los Clientes.

El Objetivo del Proyecto de Empresa era:

1) Encontrar un objetivo movilizador.
2) Asegurar la cohesión del conjunto de los/as Colaboradores/as entorno a este objetivo común.
3) Motivar a todo el mundo para alcanzar el objetivo, apoyándonos en los valores comunes a todos/as.

Pero el 75,20% de nosotros/as no se encontraba en AKÍ en 2005. Para animarnos a ser todos/as protagonistas de nuestro futuro, lanzamos ilusiona en 2010.

En 2011, construimos el objetivo común alrededor de nuestros 6 Ejes de empresa, aportando desde nuestro oficio y nuestra experiencia del día a día.

Para el Lanzamiento del Proyecto convocamos a 54 Movilizadores (representantes de cada una de nuestras tiendas y departamento de Oficinas centrales) a una formación de 2 días en las que se realizaron trabajos en equipo, puesta en común de las mejores ideas para un excelente desarrollo de esta iniciativa, trabajos sobre la Web de Ilusiona y entrega de materiales de trabajo.
Durante todo el año 2011, cada mes todos las tiendas y departamentos de oficinas centrales teníamos que trabajar uno de los 6 ejes que componen nuestra casa, nuestro proyecto de Empresa.

Eje 1. Clientes (Abril)
Eje 2. Colaboradores (Mayo)
Eje 3. Producto (Junio)
Eje 4. Crecimiento Económico (Julio)
Eje 5. Desarrollo Sostenible (Septiembre)
Eje 6. Responsabilidad Social (Octubre)

Todos ellos a través de la WEB ILUSIONA. El objetivo de la Web es que se pueda compartir información necesaria entre todos los Colaboradores/as que forman parte de AKI, descargar archivos, generar videos, donde se puedan generar las distintas comunidades participativas (Ej. Pintura, Recursos Humanos, etc.) y que haya participación en todos los foros de la Empresa para informar y animar.
En Noviembre de 2011 realizamos una reunión plenaria donde se presentó el Nuevo Proyecto de Empresa actualizado y construido por todos.
El modelo de participación que conseguimos en la primera etapa de Ilusiona se ha convertido en el mayor de nuestros logros. Hemos conseguido participar, movilizar e ilusionar.
Juntos y en base a nuestros Valores hemos renovado nuestro Proyecto de Empresa hacia el que todos ahora tenderemos con la misma Ilusión.

En 2012 queremos seguir mejorando, pasando a la Acción y alcanzar entre todos nuestro Proyecto de Empresa.
ILUSIONA 2012:

Ponemos en práctica nuestras mejores ideas. Pasamos a la Acción. Al igual que en la edición 2011 de Ilusiona, cada mes (de Marzo a Junio y de Septiembre a Octubre) trabajamos sobre un Eje de nuestro Proyecto de Empresa. Cada uno de estos meses es el momento que cada Movilizador/a utiliza para desarrollar y compartir las Buenas Prácticas que se llevan a cabo en su Tienda o Departamento de Servicios Internos. Los/las Movilizadores/as explicarán en la Web su mejor Buena Práctica, contarán que han realizado e innovarán usando medios como son por ejemplo los vídeos cortos o fotos a través de los móviles, para así poder subir tanto los resultados como las experiencias de las Buenas Prácticas. Al final del Proyecto tendremos más de 800 Buenas Prácticas para Compartir y desarrollar entre todos. Nuestro objetivo final consiste en solucionar la vida a las tiendas, para que a su vez, puedan aportar soluciones a los clientes.

Resulta muy significativo que a pesar de estos tiempos de crisis de los mercados  hayamos creado entre todos/as un marco de innovación, inspiración y circulación de ideas como es el Proyecto Ilusiona.
Los empleados de AKI valoran el trabajar en buen ambiente de trabajo, y esto se ha notado en los resultados de las encuestas internas que hemos realizado.  Ilusiona ha sido elegida por la Consultora Great Place to Work como una Bestpractices 2012.