RRHH Digital. Llevamos varios años padeciendo una crisis que está afectando duramente al tejido empresarial, no solamente al español, sino que el impacto es a nivel mundial. Pero no podemos caer en el pensamiento de que esto es sólo económico, también es una situación adversa para el ámbito energético y medioambiental.
Afrontamos hace unos años una situación desconocida con optimismo y sin darle demasiada importancia. La relevancia de la crisis ha ido en aumento y ahora estamos inmersos en una espiral de desconfianza y de pesimismo. Se han pactado muchas, muchas medidas para paliar la situación. El resultado es nulo. Estas acciones han resultado ser completamente inútiles para lograr el objetivo de salir de la crisis. La solución, como es sabido, no está en la acumulación de deuda ni en el consumo ilimitado de recursos. El futuro está en despertar del letargo a las empresas y a las mentes emprendedoras. El ser humano, en general, tiene alma emprendedora y solamente necesita una palabra de aliento para lanzarse a lo desconocido. Los gobiernos podrían alentar a sus ciudadanos y facilitar el despliegue de la capacidad emprendedora. El impacto del período de inestabilidad económica ha provocado grandes recortes, nuevas estrategias y, por desgracia, desapariciones y cierres.
Tanta negatividad daña la moral de empresarios y trabajadores y genera un mal ambiente que afecta directamente al clima laboral y a la productividad. Ser empresario responsable no es sólo una elección: es una necesidad para construir el futuro.
La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es la forma de conducir los negocios de las empresas que se caracteriza por tener en cuenta los impactos que todos los aspectos de sus actividades generan sobre sus clientes, empleados, accionistas, comunidades locales, medioambiente y sobre la sociedad en general. Ello implica el cumplimiento obligatorio de la legislación nacional e internacional en el ámbito social, laboral, medioambiental y de derechos humanos, así como cualquier otra acción voluntaria que la empresa quiera emprender para mejorar la calidad de vida de sus empleados.
Las empresas, cada vez, intentan hacer un hueco en sus presupuestos a la RSC. De alguna manera se pretende que el desempeño económico y la Responsabilidad Social vayan de la mano.
Ranking de Greenpeace
Google, Cisco y Ericcson lideran el ranking elaborado por Greenpeace sobre las 21 empresas de Tecnologías de la Información (TI) más respetuosas con el medio ambiente, aunque sólo la del buscador consigue una puntuación por encima del 5 (5,3) sobre 10. Para la elaboración de este ranking, Greenpeace ha tenido en cuenta tres aspectos fundamentales: las soluciones que incorporan estas empresas para luchar contra el calentamiento global, el impacto energético de las compañías en el medio ambiente y por último, el apoyo de estas compañías a políticas y campañas que combatan el cambio climático. Otras empresas como Vodafone, IBM, HP o Microsoft también destacan por su apuesta por la RSC.
Los empleados juegan un papel crucial en materia de responsabilidad social. Con su apoyo y esfuerzo las estrategias de cualquier compañía tienen más fácil ser exitosas. Son muchos los ejemplos de empleados que lanzan iniciativas con el fin de ayudar a los más desfavorecidos, planes de sostenibilidad o acciones relacionadas con humos, electricidad, etc… Las empresas no sólo apoyan a sus trabajadores sino que dan todas las facilidades para aumentar el impacto de las mismas. Lo que está claro es que cuidando a los empleados con políticas de conciliación y apostando por ellos, la empresa sabe que tiene el mejor apoyo posible para el largo camino que le espera.
Medios de Comunicación
Por la parte que me toca, como director de RRHH Digital y Director General de Ediciones Digitales Siglo 21, los medios de comunicación podemos aportar nuestro granito de arena con servicios de accesibilidad web a todos los usuarios, independientemente de sus capacidades, proporcionando de manera gratuita un servicio dirigido a facilitar la navegación por Internet.
Conciliación de la vida laboral y personal
La incorporación de la mujer al trabajo ha motivado un análisis profundo entre la contraposición de la vida laboral y la vida familiar. Dejando atrás situaciones anteriores, el papel de la mujer en el ámbito laboral va en aumento, superando barreras, hasta hace poco, infranqueables. Se igualan en materia de derechos económicos, jurídicos y sociales.
La conciliación de la vida personal, laboral y familiar nace como un mecanismo para plantar cara a una nueva realidad social: hacer compatible el trabajo con la vida familiar y como respuesta al notable incremento de la incorporación de la mujer en el mercado laboral. De este compromiso han de tomar parte la familia, la empresa y la sociedad. Se entiende por conciliación de vida familiar y laboral la introducción de medidas como un sistema de permisos por razones familiares y de permiso parental, de atención a la infancia y a personas de edad avanzada y dependientes, y creación de una estructura y organización del entorno laboral que facilite a los hombres y mujeres la combinación del trabajo y de las responsabilidades familiares y del hogar.
La conciliación de la vida laboral y personal no depende de sexos y tiene consecuencias negativas en los trabajadores y en la empresa. Como daños más comunes podríamos destacar la disminución del rendimiento motivada por la insatisfacción laboral y la tasa de absentismo.
Lo más importante es que la empresa no vea como un coste todo lo referente a facilitar la conciliación. Conciliar no supone trabajar menos, sino de forma distinta.
Muchas gracias y nos vemos en www.rrhhdigital.com
@MarianoZR
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