Consultor Freelance, Renovarse o Morir

RRHH Digital. Freelance, esta es la nueva modalidad por la que optan muchos profesionales de la Consultoría y los Recursos Humanos. El contexto socio-económico nacional, junto con la inestabilidad laboral han llevado a muchos de éstos profesionales a renovarse o morir, y es que, nos debemos a acostumbrar a vivir y trabajar sobre arenas movedizas.

Se acabaron las carreras profesionales de principio a fin en la misma empresa, los trienios y los beneficios por antigüedad. Todos estos beneficios se compensan ahora con la continúa actividad y con la libertad que proporciona ser tu propio jefe. Digo continua actividad no porque se trabaje de manera continuada, si no porque ser freelance te obliga a moverte, reciclarte, y estar al día de las nuevas tendencias, prácticas y eventos que existen dentro de nuestro sector.

Para la otra parte, la empresa, contar con un consultor freelance de Recursos Humanos les proporciona un servicio profesional como el que más, adaptado a la necesidad del momento, permitiéndole invertir en estos servicios en función de las necesidades que les vayan surgiendo, es decir, pagando únicamente cuándo se nos necesita.

A algunos compañeros puede parecerle que los profesionales que se decantan por esta modalidad de trabajo tiran piedras sobre el tejado del sector, pero no nos engañemos, la customización no sólo ha llegado a los modelos de coches o de móviles, customizar servicios es lo más demandado por la sociedad, pagar por lo que uno necesita, tal y como uno lo necesita.

Y es que, ¿a caso no es lo que todos buscamos cuando contratamos algún servicio? Pensemos por ejemplo en las tarifas telefónicas, todos intentamos adaptar al máximo la tarifa al uso, y muchas veces los proveedores de telefonía no se ajustan todo lo que nos gustaría…pues bien, ¿ por qué no trasladar esta idea a un servicio de consultoría al máximo nivel?

Esta es la idea que lleva a muchas empresas a buscar a este tipo profesionales en lugar de consultorías externas, que ofrecen sus paquetes cerrados bajo su propia forma de trabajar, tratando en ocasiones al empresario de una manera mecánica y aséptica.

Los profesionales de Recursos Humanos freelance hacen un esfuerzo personal y profesional por adaptarse a la organización sobre la que se va a trabajar, obteniendo como resultado un trabajo único para cada cliente.

Esta calidad, flexibilidad y rentabilidad están llevando a muchas empresas a externalizar el servicio de Recursos Humanos. Este outsourcing del servicio de RRHH tiene otras ventajas para el propio consultor, cómo trabajar en un ambiente dinámico, cambiando de empresa, creciendo y aprendiendo continuamente, y en algunas ocasiones, incluso a colaborar con empresas extranjeras viajando alrededor del mundo.

En esta época de customización, externalización de servicios y optimización de recursos, los freelance tienen un gran papel por desarrollar, haciendo de la incertidumbre su baza y de la profesionalidad y los buenos resultados su tarjeta de visita.