Todo el año esperando para esto…

RRHH Digital. Como ocurre todos los años por estas fechas, acabamos de volver de vacaciones del verano y sin darnos cuenta, nos metemos de lleno en la Navidad: la lotería, los villancicos, las comilonas, las reuniones familiares… y como no, el esperado regalo de empresa. Tradicionalmente las cestas de navidad -con sus turrones, peladillas, vinos y, para los más afortunados, el jamoncito- han sido los regalos estrella en las empresas. Pero los tiempos cambian, y con ellos evolucionan también  los detalles hacia los empleados.

La premisa es clara en estos tiempos de crisis: hay que dar con un  regalo que no suponga un desembolso desorbitado para la empresa y que a su vez guste a los trabajadores. Lo más usual es la tradicional cesta de productos navideños. Pues bien, lo que en la teoría resulta fácil de elegir, en la práctica se traduce en un proceso que resulta costoso para las empresas  y no demasiado satisfactorio para los empleados. Al coste de los productos navideños, las empresas tienen que sumar el precio del envoltorio, el manipulado para que los productos queden “más vistosos”, la mensajería, los gastos de gestión y distribución…. Por su parte, hay muchos empleados a los que la típica cesta navideña les resulta del todo innecesaria, o que sus gustos no coinciden con la elección de los productos que contiene.

Según una encuesta que Adecco lanzó las pasadas navidades, para casi el 40% de los encuestados, un aumento de sueldo sería el mejor regalo de Navidad por parte de sus empresas. Aunque sabemos que en la época de recesión económica en la que nos encontramos esto se torna prácticamente imposible para muchas compañías, una forma ideal de aportar “un granito de arena”  en estas fechas es la de regalar  alguna cantidad  a los trabajadores para que lo puedan utilizar como quieran.

Las tarjetas regalo, la mejor opción

La manera más práctica, moderna y “discreta” de regalar dinero por la que optan cada vez más empresas es la tarjeta regalo como  Mi Tarjeta Regalo, un detalle que asegura el acierto en un 100% ya que, como adelantaba, los empleados pueden usar estas tarjetas cómo y dónde deseen según sus necesidades personales. Por su parte, para las empresas es un regalo que reduce costes –sin necesidad de manipulados, embalajes o transporte- y tiempos, sobre todo para los departamentos de recursos humanos de las compañías, que reducen sus trámites con la utilización de las tarjetas, convirtiéndolos en un proceso ágil, fácil y cómodo.

Estas tarjetas son completamente versátiles, ya que se trata de medios de pago electrónico que se recargan con un importe elegido por cada compañía, y que permiten al usuario final realizar compras en cualquier establecimiento del mundo que acepte Visa o MasterCard.

Y es que en tiempos de crisis las compañías deben ser conscientes de lo importante que es retener el talento, cuidar a sus trabajadores y fidelizarlos, como vehículo de mejora de la percepción que tienen de la empresa en la que trabajan. Y eso no se consigue con una manida cesta de Navidad, hay que ir más allá e innovar con motivaciones e incentivos prácticos y flexibles, como las tarjetas regalo.