RRHH Digital. Toda empresa tiene un antes y un después, sólo depende de lo bien que sepa administrar a su personal, sus emociones o de motivar a los trabajadores. Los recursos humanos siempre han sido y serán muy importantes para cualquier institución, organización o administración, ya que todos los elementos productivos de una compañía están establecidos por su personal. Por ello, Humania’11 quiere convertirse en el congreso de las personas, en el evento al que merece la pena acudir por diversos motivos:
1.Humania’11 será un espacio donde tendrán cabida profesionales de relevante trayectoria en sus respectivas áreas, con capacidad para exponer y abordar un conjunto de presentaciones, debates y conclusiones de rigurosa actualidad. Sin dejar atrás, a los diferentes ponentes de primera fila de los recursos humanos que forman la médula de este evento.
2.Su contenido. Cada tema expuesto durante este Congreso será innovador, aspirando a focalizar diferentes núcleos de debate y el intercambio de experiencias. Gestionar el talento de las personas, las emociones o simplemente motivar y retener no es una tarea nada fácil, mucho menos en época de crisis. Por eso, se les acercará a los profesionales y entidades del sector de recursos humanos los métodos para saber buscar nuevos talentos y abordar nuevas metodologías. Incluso a flexibilizar las condiciones de trabajo si quieren seguir captando y reteniendo el talento de las personas.
3.Generar compromiso y cambio. Sabemos por los momentos que estamos pasando, pero las empresas tienen que tener la capacidad de atraer y generar compromiso en sus profesionales. Por eso, el cambio es esencial y las empresas deberán saber generar un entorno adecuado para adaptarse a las exigencias del mercado.
4.Últimas tendencias. No es fácil adaptarse a las nuevas generaciones porque todo son incógnitas. Las empresas, por ello, deberán saber aplicar cada una de las últimas tendencias del sector en su organización. Cada vez más tendrán que buscar y desarrollar herramientas o métodos que ayuden a comunicarse con los empleados, independientemente de la multiculturalidad de los mismos. Incluso llegar a asegurarse que sus ofertas de trabajo responden a las aspiraciones y necesidades de cualquier persona en edad de trabajo. Será un valor añadido que les hará crecer de manera transversal y Humania’11 quiere ser partícipe de ello.
5.El networking. A pesar de que lleva existiendo desde hace mucho esta palabra es mucho más que eso. Es el emblema de un cambio social. Es un nuevo enfoque en las relaciones de negocio. Por este motivo, Humania’11 ofrecerá la oportunidad única de realizar un intercambio de información entre empresas y expertos del sector, así como la posibilidad de establecer nuevas relaciones. El hecho de establecer relaciones o acuerdos empresariales reforzará el desarrollo de cada organización, tanto de España como de Iberoamérica.
6.Marbella: Humania’11 ha querido que este evento se celebre aquí por primera vez. Marbella es referente internacional para el turismo mundial, que ofrece un ambiente cargado de matices, tradición y modernismo. Una ciudad donde la mezcla de culturas y de nacionalidades la enriquece aún más. Lo mismo le ocurre a una empresa cuando entre ella existen empleados de distintos países, con diferentes culturas y talentos, que al juntarse hace que sea referente exclusivo para el resto.
Sin duda, Humania ’11 será una excelente oportunidad de acudir para intercambiar impresiones, tendencias, dando forma a un encuentro único entre España y Latino América.
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