Certificado de Profesionalidad en RRHH: El gran desconocido

RRHH Digital. INNOVACIÓN Y ORIGINALIDAD, así podríamos definir la acción formativa que estamos realizando, tanto por su metodología como por sus contenidos.

Somos un grupo de profesionales de diversos sectores,  que conocedores  de la importancia de la gestión del capital humano dentro de las organizaciones, hemos optado por profundizar nuestra formación en el apasionante mundo de los Recursos Humanos. Un grupo integrado por quince personas, que tiene dos cosas en común: la ilusión y las ganas de superar este momento crítico. Para ello hemos elegido un camino que no es fácil, pero que sin duda nos va a proporcionar, no solo más posibilidades de volver al mercado de trabajo, sino también la satisfacción de estar haciendo todo lo posible para crecer profesional y personalmente: LA FORMACIÓN, pero no de espaldas a la realidad, sino integrada con ella.

Como consecuencia de ello surgió la iniciativa de realizar una práctica consistente en dirigirnos a publicaciones especializadas en RRHH, con el fin de hacerles partícipes y actores de nuestra experiencia. Esta práctica también ha perseguido hacernos conocedores de los distintos canales y publicaciones del mundo de los RRHH, y la necesidad de la continua actualización.

El programa formativo nace con la intención de suplir una de las carencias principales de cualificación en el área de los RRHH, como consecuencia de la polarización de la formación, que ha venido dando cobertura, bien a perfiles altos, bien a perfiles más administrativos. Por tanto la finalidad de esta acción formativa es impulsar la creación de perfiles técnicos que puedan cubrir de forma más adecuada las necesidades del mercado, teniendo una visión de conjunto de  las actividades vinculadas a la gestión y administración de recursos humanos, así como de la información derivada de ellas en el marco de una organización.

Abordamos todos los subsistemas que integran la gestión de Recursos Humanos, con una metodología activa y muy participativa, en la que cada uno de nosotros es protagonista de su aprendizaje; comenzando  con  lo que consideramos el génesis de la función de RRHH, es decir, el Análisis, la Descripción, y la Valoración de puestos de trabajo; seguido de las técnicas más adecuadas para la atracción de candidatos, y la selección del más idóneo para cada puesto, atendiendo a los profesiogramas diseñados, y aplicando las técnicas de desarrollo idóneas para rentabilizar el potencial y el talento que cada persona como trabajador atesora y que es nuestra responsabilidad descubrir y aprovechar; no obviando la importante función del mando intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales, y todo ello de forma integrada y teniendo presente el marco legal actual,  prestando  especial atención a la Contratación laboral y sus distintas modalidades.

El estudio de estas materias está siendo tratado teniendo como referente la vigente Ley de Igualdad,   diseñando políticas de RRHH cónsonas con los principios de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la conciliación con la vida personal, familiar y laboral que demanda una sociedad competitiva en el marco europeo.

Estamos tratando en profundidad todas la novedades introducidas por las recientes reformas, especialmente las contenidas en la ley 35/2010 de 17 de septiembre, en lo referente a la flexibilización del mercado de trabajo (entre otras), que persiguen aumentar la competitividad de nuestras empresas en un mercado global y cambiante como el actual. Adicionalmente estamos abordando todas aquellas modificaciones previstas en los proyectos de reforma de los sistemas de pensiones y jubilaciones. El estudio de la nueva regulación jurídica de las Agencias de Colocación y ETT entendiéndola como una alternativa más en la activación del mercado de trabajo, que está reconfigurando el panorama normativo laboral de nuestro país.

Uno de los puntos clave de esta acción formativa es el entrenamiento, aprendizaje y desarrollo en técnicas y habilidades tan relevantes como comunicación, columna vertebral de nuestra función dentro de la organización; la oratoria; liderazgo y el trabajo en equipo, que enriquecen y complementan el desarrollo de los conocimientos adquiridos. De forma transversal, estamos utilizando como apoyo, y actualizando conocimientos en el manejo y gestión de herramientas informáticas de las que disponemos actualmente y que resultan indispensables en el día a día para la función que vamos a desempeñar.

El objetivo fundamental que perseguimos es nuestra incorporación al mercado laboral, y más concretamente en el área de los RRHH. En este sentido, el complemento final de este certificado lo constituye la realización de prácticas en empresas, para la aplicación de los conocimientos adquiridos. Desde este foro estamos en condiciones de ofrecer todo nuestro potencial, entusiasmo e ilusión a todas aquellas empresas que tengan interés en incorporar técnicos especializados en estas materias. Hemos creado una cuenta de correo electrónico de contacto alumnosrrhhcoslada@gmail.com, a la que pueden dirigirse para cualquier tema relacionado.

El apoyo de publicaciones especializada a acciones formativas como esta, supone un impulso a la visión de la formación aplicada a la realidad.

Por último queremos mostrar nuestro agradecimiento a la revista RRHH digital, ya que nos  ha brindado la oportunidad de dar a conocer la formación que  hemos descrito en este espacio, incidiendo no sólo en qué estamos haciendo, sino también cómo lo estamos haciendo y para qué lo estamos haciendo.