Sofía, un ejemplo de transformación en la empresa

En el corazón de la bulliciosa ciudad, la dualidad se respira en el ambiente… los rascacielos alzándose hacia el cielo silencioso, sus neones forman el cielo de estrellas urbanas mientras el ruido se mantiene dentro de los edi1cios, en las calles. En el edi1cio azul acaba de instalarse la empresa InnoHumanTech. Esta empresa, líder en tecnología y con una visión futurista, se embarca en una odisea única en la gestión de su capital humano. Todo comienza cuando el departamento de recursos humanos decide participar en el «XV Premio Literario RRHH Digital».

Sofía, la gerente de recursos humanos y apasionada por la innovación y la creatividad, una mañana, saliendo de su práctica de yoga, se da cuenta que las personas, cuando están centradas y en paz interior, se sienten mucho más poderosas y capaces y probablemente, esa circunstancia las llevará a dar lo mejor de sí mismas en la jornada laboral que está por empezar. Mientras camina por la maravillosa Avenida Diagonal de Barcelona, totalmente ajena al ruido gracias a los bene1cios de su práctica de yoga matutina y a sus headphones -escuchando el nuevo capítulo de un podcast de Ángel Martin sobre salud emocional-, decide que quiere revisar la política de capital humano para implementar alguna práctica dirigida claramente a bene1ciar el bienestar de las personas.

Su tarea consistía en asegurarse de que la gente es feliz en su puesto de trabajo y tenía las circunstancias para dar lo mejor de sí mismos, potenciar el bienestar de los empleados, liderando iniciativas de responsabilidad social corporativa. La entrada al concurso literario se convirtió en una oportunidad para dar voz a las historias internas de la empresa y destacar su compromiso con el bienestar y la innovación.

La historia comienza con la preparación de la newsletter interna para todos los equipos. El reto para Sofía es hoy encontrar el “asunto de email” perfecto para que todos abran esta newsletter..

A media mañana, en su pausa para el desayuno, se encuentra con Pablo en la zona de cafés, un joven entusiasta con un historial impresionante en digitalización y tecnología. En una breve conversación sin demasiada profundidad, Sofía se da cuenta de que Pablo no solo era un genio tecnológico, sino también un defensor apasionado de la responsabilidad social corporativa. Y se decide a compartir su iniciativa, invitándolo a ayudarle con la newsletter. Pablo es un alma inquieta, apasionado de su trabajo, pero seguro que pondría la misma pasión en otras tareas. las personas apasionadas lo son en todo lo que emprenden, actualmente Pablo está ocupado en liderar un proyecto revolucionario de digitalización que transformaría la forma en que la empresa maneja las operaciones y se compromete con la comunidad, concretamente con las personas sin hogar de la ciudad de Barcelona, mediante un acuerdo con varias empresas clientes de sectores textiles que, de forma desinteresada, donan parte de sus excedentes, concretamente ropa, calzado y mantas. Es nuestro granito de arena, para ser parte de nuestra comunidad.

Volviendo a la iniciativa de Sofía, ya tiene su mejor “partner in crime”, como dirían en las películas de cine negro, es moemtno de pasar a la acción. Se citan con Pablo para trabajar en el famoso asunto de email y el contenido. Sofía quiere que todo el equipo participe en el concurso, como una forma diferente de dar sus aportaciones de mejora a la empresa.

La introducción de nuevas iniciativas y procesos requería un proceso, a veces requiere la aprobación de dirección. Sofía confía en esta iniciativa, y decide lanzarla sin más. No se trata de una formación o un programa de coaching que requiere aprobación, asignación de presupuesto, tampoco se trata de nuevas incorporaciones al equipo. Sonríe cuando recuerda su insistencia hace ya años, cuando proyectaba reforzar las medidas de prevención de riesgos laborales para mantener un entorno de trabajo seguro y saludable, eso sí fue un big deal, parece mentira, pero no fue fácil, implementar la nueva cultura de riesgos laborales en todos los departamentos, la formación, las agendas, los materiales. Afortunadamente, las cosas han cambiado mucho desde entonces, y por eso, Sofía es plenamente consciente de que cada pequeño gesto, cuenta, por insigni1cante que parezca, cada decisión de su departamento debe sumar al bienestar de las personas. En este caso, se trata sencillamente de una newsletter que se envía internamente. Sofía se decide a tomar la iniciativa sin más.

Hoy es el día D. El día de enviar el mail. Sofía está entusiasmada, tiene la intuición de que va a ser súper bien recibida por la gente, solo tiene que conseguir que abran el email. Así que se decide a llamar a Pablo para dar una última lectura conjunta a su borrador, antes de clicar el botón “enviar”. “El asunto le convence, es positivo, con ánimo a participar y muy humano. Me gusta”

¡Tu voz, nuestra inspiración! Participa en el concurso de relatos para mejorar juntos.

Estimado equipo,

Soy Sofía Gracia, la mayoría me conocéis, como responsable del área de capital humano. Pero hay gran parte de mi que no conocéis, por ejemplo, me gusta el yoga, escribir en mi blog y los paseos por el campo y escuchar podcast de camino al trabajo. Todo esto mezclado ha dado lugar a que hoy os invite a participar en algo nuevo, os cuento:

Quiero invitarte a participar en el concurso de relatos que propone RRHH Digital, «XV Premio Literario RRHH Digital». Esta es una oportunidad única para compartir tus ideas y propuestas sobre cómo mejorar el bienestar en nuestra empresa.

Queremos escuchar, en este caso leer, tus propuestas, tus inquietudes y toda sugerencia que puedas tener. Puedes hacerlo de manera anónima si lo pre1eres, garantizando un espacio seguro para expresar lo que realmente importa, siempre de forma positiva y pensando en la mejora. Tu participación es capital para construir un entorno laboral que reReje las necesidades reales y deseos de todos nosotros.

¿Cómo participar? Es muy sencillo, se trata de escribir un relato de máximo 1.500 palabras relacionado con lo que os cuento en este mail. Las bases están detalladas en este enlace.

¡Tu creatividad puede ser el impulso que necesitamos para evolucionar! Gracias por contribuir a hacer de nuestra empresa un lugar aún mejor, tienes tiempo hasta el próximo día 11 de febrero, no desaproveches esta oportunidad de hacer oír tu voz.

Sofía 😉

RRHH Manager

Esa mañana, Sofía se siente inquieta y no puede disimularlo, a medida que pasa el día, se da cuenta que está súper pendiente de las miradas de la gente, tiene ganas de ver cómo reacciona la gente. Sin poder evitarlo, empieza a pensar quién puede participar seguro, por ejemplo Lucía de recepción, siempre debe escuchar muchos comentarios, quejas, críticas y propuestas que quedan en el vacío. Cristobal, el chico de admin que se sienta en la primera mesa, la que está cerca de la zona de desayuno, también, siempre está de charla con la gente, es super cercano y seguro que tiene muchas anécdotas que compartir.”Qué lástima que Pablo no pueda participar, bueno, en realidad sí podría, siempre envía mails súper bien escritos, se lo voy a proponer” se plantea Sofía. Y así lo hace, Sofía le llama para convocar a un café “Pablo, he pensado que tú tienes mucho qué decir, sabes escribir y todo el mundo en la empresa te tiene con1anza. Deberías participar”. Pablo se muestra sorprendido, abre sus ojos en silencio y se queda pensativo, lo cierto es que nunca se había planteado participar en un concurso de relatos, pero… ¿qué se puede perder? Así que se decide a preparar un borrador. Y empieza a pensar en ello, camino a casa, en su tren de cercanías, el trayecto tiene una duración de 40 minutos, vive en el centro de Sitges. Pablo empieza a recordar algunas anécdotas para el relato, alguna queja o área de mejora que alguien del equipo le haya compartido, en de1nitiva, empieza a trabajar mentalmente en el contenido del relato. Sin darse cuenta, ya está enfrascado en él, empieza a pensar en el personaje central del relato. Maria. No hay ninguna maría en la empresa. La valoración de los temas es enorme, Pablo es consciente de que la conciliación es un área de mejora en la empresa. La identi1cación del talento, para diseñar una política de promoción interna, sería un gran paso, también. “¡Y fortalecer la implicación de las personas entre los departamentos, mediante acciones plani1cadas, esto lo comentaré con Sofía, es la mejor!”

Pablo está entusiasmado y empieza su relato esa misma noche. Mientras su ordenador se reinicia, sonríe pensando “ojalá participe mucha gente, podríamos recopilar muchas posibilidades de mejora y ver la urgencia y viabilidad de cada una, es una súper buena idea, sin duda Sofía es la mejor”

La historia culmina con la presentación del proyecto de InnovarTech en el «XV Premio Literario RRHH Digital». La historia, una oda a la innovación, digitalización y gestión de Recursos Humanos efectiva, capturó la atención del jurado.

Uno de los relatos participantes, concretamente la de Pablo, ganó el prestigioso premio, y la iniciativa de Sofía de extender la participación en el concurso de relatos a todos los miembros de la empresa, se convirtió en un modelo a seguir en el mundo de los recursos humanos, por su proactividad, empatía y transparencia.

La narración de Pablo sirvió como testimonio de cómo la gestión de Recursos Humanos puede ser un catalizador para el cambio positivo en la empresa. Sofía y su equipo demostraron que, al integrar la digitalización, la innovación, priorizando el bienestar de las personas, se pueden alcanzar nuevos hitos en el mundo empresarial. La historia de InnovarTech se convirtió en inspiración para otras empresas, recordándoles que la gestión efectiva del Capital Humano es la piedra angular del éxito empresarial en el siglo XXI.

Sofía se siente orgullosa al salir de la entrevista que se publica la próxima semana en el medio RRHH Digital, explicando la historia de cómo implicar a todos en las políticas de mejora continua y el bienestar de las personas, “Sofía, un ejemplo de transformación en la empresa”, wow! dice mientras lee el título de1nitivo de la entrevista.