Cuarto Sector, el Imperio

RRHH Digital. Las últimas décadas estuvieron marcadas por importantísimas conquistas científicas y fantásticas innovaciones tecnológicas, que terminaron por provocar profundas transformaciones en el estilo de vida de las personas. Ante esa coyuntura las empresas que venden excelencia trataron de reinventar sus estructuras.

Al Primer Sector, representado por el Gobierno, le cabe la misión de dar oportunidades (iguales) para que la población tenga acceso a los servicios públicos de excelente calidad, como una de las formas para eliminar el perverso abismo mundial que separa la isla de los ricos del océano de los pobres. Una política de desarrollo económico debe privilegiar la creación de empleos y el mejoramiento de la distribución de la renta, como prerrequisitos para que el país mejore su clasificación en el ranking mundial del  IDH – Índice de Desarrollo Humano.

En la iniciativa privada vamos a encontrar al Segundo Sector, que tiene en el lucro su singular motivación. Estadísticas divulgadas por la empresa comprueban que el índice de mortalidad de pequeñas empresas ha sido excesivamente elevado. Entre las causas de esos tropiezos se destacan las fallas de planeamiento y de investigación de mercado, recursos financieros insuficientes para el capital de giro, inexperiencia en la gestión empresarial y relación insatisfactoria con los clientes. Apostar por el mejoramiento continuo del proceso es una de las más inteligentes estrategias gerenciales.

En el Tercer Sector se encuentran los tipos más diversos de instituciones sin fin de lucro y las inversiones en proyectos sociales desarrollados por la iniciativa privada. Este sector, que mueve billones de dólares mundialmente y genera millones de empleos, tiene como objetivo mayor hacer que la sociedad se vuelva más justa económicamente y más igualitaria socialmente. La importancia del tema nos lleva a una reflexión sobre el editorial de la revista Hablando de Calidad: “Tiene como base de apoyo la ética, que se expresa por medio de principios y valores adoptados por la organización, pues no admite remunerar mal a los funcionarios, corromper el área de compras de los clientes, pagar propinas a los fiscales del gobierno y, por otro lado, desarrollar programas en colaboración con entidades sociales de la comunidad. Ese comportamiento no sigue una línea de coherencia entre el discurso y la acción.”

El Cuarto Sector, sinónimo de economía informal, sobrevive a través de artificios creativos para huir de las garras del león del impuesto sobre la renta. Con pasaporte multinacional, el sector no tiene prejuicios, no discrimina y no provoca exclusión social, profesional, racial, electoral, empresarial o digital. 

De esa realidad surge la pregunta: ¿Cuál es el PIB de la economía subterránea? Las estimaciones señalan un valor superior a una decena de trillones de dólares, o sea, el más poderoso imperio económico-financiero del planeta azul. Por esa gigantesca cifra se puede calcular cuál es la pérdida de recaudación tributaria y el consecuente estrago social para la población de renta baja. 

Entre las causas de la economía paralela se destacan el “ejército” mundial de centenares de millones de desempleados, la desobediencia al significado del “Dar al César lo que es del César”, la elevada carga tributaria, la ambición desenfrenada, la legislación laboral desfasada, la burocracia excesiva, los costos elevados para la apertura de empresas, la ineficiencia del Estado, además de las actividades incompatibles con la transparencia contable. Convencidos de que la piratería de CDs es apenas la punta de un gigantesco “iceberg” transnacional, entendemos que la única arma capaz de reducir el tamaño de del Cuarto Sector es la ética. Que necesita dejar de ser un bonito discurso de todos y pasar a ser una práctica diaria de cada uno de nosotros.