El mercado laboral de las ITC ha mostrado un crecimiento continuo en los últimos años. De acuerdo con el informe de Randstad Research sobre el Mercado de Trabajo en el Sector de Telecomunicaciones e IT, actualmente hay más de 661.000 personas empleadas en este sector. A pesar de este aumento, las empresas enfrentan una creciente escasez de talento cualificado, particularmente en el área de actividades informáticas, que representa el 77% del empleo del sector.
Justamente este segmento ha experimentado un crecimiento notable, alcanzando los 512.334 empleados en 2024. Este aumento refleja la alta demanda de perfiles especializados, como programadores, expertos en ciberseguridad, analistas de datos y profesionales de inteligencia artificial. Sin embargo, este crecimiento no se ha acompañado de un aumento proporcional en la oferta de trabajadores capacitados. La rápida evolución tecnológica y la necesidad de competencias avanzadas en áreas emergentes generan un desajuste entre las habilidades disponibles y las requeridas por las empresas.
Para combatir la escasez de talento, una de las iniciativas más eficaces es la inversión en formación y desarrollo interno. Muchas empresas han comenzado a priorizar el reskilling (reciclaje de habilidades) y el upskilling (mejora de habilidades) para sus empleados, unos programas que permiten a los trabajadores adquirir nuevas competencias en áreas clave como la inteligencia artificial, el desarrollo de software y la automatización.
Otra clave para reducir esta brecha es el fomento de la educación en áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) desde la enseñanza básica hasta la formación superior. Iniciativas que introduzcan a los jóvenes en la programación y el pensamiento computacional son esenciales para formar la próxima generación de profesionales tecnológicos.
Además, el sector IT sigue enfrentándose a una importante disparidad de género. Solo el 31% de los trabajadores en ITC son mujeres, lo que hace necesario que todos los stakeholders fomenten políticas inclusivas que atraigan a más mujeres a carreras tecnológicas. Los programas de mentoría y las políticas de igualdad salarial también juegan un papel crucial en atraer y retener talento femenino en este sector.
Otra tendencia clave en la atracción de talento tecnológico es la flexibilidad laboral. A raíz de la pandemia, el trabajo remoto se ha consolidado como un factor decisivo para muchos profesionales de IT. Este enfoque no solo amplía el talento disponible, sino que también aumenta la satisfacción y retención de empleados, quienes valoran cada vez más el equilibrio entre su vida laboral y personal. El talento IT ha de ser gestionado como un marcado global y no local para que talent adquisition y attraction funcionen mejor que el mercado
En conclusión, la escasez de talento en IT es un desafío complejo que requiere una combinación de esfuerzos a corto y largo plazo. Estrategias como la formación, la promoción de la diversidad y la conciliación son esenciales para cerrar la brecha de talento y garantizar que este sector continúe siendo un motor de crecimiento económico y digital.
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