Ya estamos al final del verano y esta situación da paso a volver a la añorada, pero también temida, rutina. Los más pequeños de la casa se están preparando para regresar a clase con la mochila llena de libros nuevos, ilusión y grandes expectativas para este año. Mientras, los más mayores, vuelven a su oficina, con la mente despejada y la energía recargada, gracias a la desconexión que se ha llevado a cabo (en teoría) durante las vacaciones. Parón muy necesario y beneficioso para rendir sin límites de aquí a final de año.
Y si hay algo común tanto para unos como para otros, es que septiembre es un nuevo comienzo, una oportunidad para fijar metas y enfrentar nuevos retos. Una transición no exenta de desafíos, reorganización, ajuste de objetivos y replanteamiento de estrategias. Y aunque este nuevo comienzo, muchos lo asemejan con un nuevo curso, la realidad es que son pocos los meses que restan hasta fin de año y son de los más decisivos. Las empresas, y sobre todo los departamentos de RRHH, hacen valoración tanto de la productividad, como de los resultados, así como del estado laboral, competencias desarrolladas, bienestar y salud emocional de sus empleados.
En RRHHDigital volver a la rutina no es una fuente de estrés, sino una oportunidad para recargar la motivación con nuevos proyectos que tenemos en mente. Nos ha funcionado bien el botón de “reset” y volvemos a sincronizar el ritmo laboral con nuestro gran desafío: el HR Innovation Summit 2024, el cual, por segundo año consecutivo, lo realizaremos en La Nave el 26 de septiembre de 2024 (¡Apunta la fecha!), el centro de inspiración, formación e innovación de referencia del Ayuntamiento de Madrid.
La séptima edición desde que comenzamos esté gran encuentro -junto con la AEDRH– este año viene a lo grande, y nuestro foco es ofrecerte de nuevo una experiencia única, donde la innovación, la tecnología y el networking sean la clave. Como a nosotros nos gusta definirlo, es la cita más potente del sector de los RRHH y gestión empresarial y este año viene cargada de novedades. Tres escenarios simultáneos en directo, pero que también podrás disfrutar en streaming: EY Stage, Tech&People y La Nave Stage, conferencias inspiradoras, talleres interactivos, y grandes Top Voice como Aldo Cívico, William Rodríguez, Miguel Assal, Inés Arrimadas, Juan Merodio y Sarah Harmon, entre otras grandes figuras de expertos.
Continuamos manteniendo este papel que tenemos adquirido para darle visibilidad a vuestros Recursos Humanos, a través de nuestro periódico online y nuestra newsletter. Este último trimestre del año va más allá de asegurar que se cumplan los objetivos empresariales, y tenemos como hito garantizar los valores de vuestras organizaciones, y mostrar cada acción y decisión que tomáis, no solo para ayudaros a lograr mejores resultados, sino para construir equipos más fuertes y comprometidos; éxito de vuestras empresas.
La vuelta al trabajo se convierte en una oportunidad para reforzar la cultura corporativa y para recordar a los empleados que son el activo más valioso de la empresa, y nosotros haremos de altavoz a través de nuestro Congreso de Salud, Bienestar y Conciliación (SBC FORUM), el próximo 24 de Octubre. Donde este año, centraremos la temática en cómo Prevenir el Burnout.
La formación y el desarrollo continúan siendo esenciales, de manera que los profesionales deben sentir que vuelven al trabajo para seguir creciendo. Es el momento de planificar nuevas oportunidades de capacitación, programas de “mentoring” y desarrollo de competencias que no solo beneficien a la empresa, sino que también impulsen la carrera de cada empleado. Y en RRHHDigital, nos comprometemos en compartir con vosotros el aprendizaje de otros expertos a través de nuevos webinars, entrevistas, reportajes, así como “la joya de nuestra corona”; otra nueva temporada en TV de Coffee Break, en el que analizaremos los temas más actuales y las tendencias del mundo laboral.
Con los valores de Recursos Humanos como guía, queremos continuar transformando este mundo de RRHH en una oportunidad para renovar el compromiso, la motivación y el bienestar de los equipos. Ya que, al final, nuestro éxito no se mide solo en cifras y estadísticas, sino en la satisfacción y el crecimiento de todas las PERSONAS que nos acompañáis cada día y que hacéis posible que nuestro trabajo brille y no paren las iniciativas como; el Congreso de compensación, el Torneo de Pádel o los Premios de Salud y Empresa.
Así que, con energías renovadas y nuevos vientos, en RRHHDigital estamos listos para enfrentarnos a los retos que nos esperan de aquí hasta fin de año, sin olvidarnos de poner la mirada en 2025, para continuar con este camino cada vez más estable, en el que el éxito empresarial y el bienestar humano caminan de la mano. Apoyados en ese desarrollo por ALCEB y Awards of Happiness con novedosas iniciativas, haciéndolo siempre extensible a RRHHDigital México y Centroamérica y Caribe, donde cada vez tenemos más presencia.
Y de esta manera, sin entrar a definir si es “bulo” o realmente es una afección de todos, en RRHHDigital nos saltamos el “síndrome postvacacional” que dicen que afecta tanto a la motivación como al rendimiento en los primeros días, ya que no tenemos tiempo que perder y debemos continuar con todas las acciones que nos hacen líderes en ofrecer la actualidad, información y colaboración de excelentes profesionales y referentes del sector de los RRHH.
Disfruta el camino, porque la calidad del viaje es tan importante como llegar a la meta. ¡Feliz Vuelta!
Cargando ...
