Queda poco más de un mes para Semana Santa y las empresas ya buscan personal para cubrir los puestos sobre todo en el sector servicios, en concreto en la hostelería y la restauración de cara al boom del turismo que se prevé para estas fechas. Las organizaciones empresariales y los parados explotan los portales de empleo y las redes sociales para conseguir su objetivo: encontrar al mejor candidato y un buen puesto de trabajo.
Desde la perspectiva del candidato, lo más importante ahora mismo es tener el CV lo más completo y actualizado posible en todos los portales de empleo donde estemos registrados. Además, poder añadir el CV en formato Word/pdf o un videoCV es un plus de cara a poder pasar el primer filtro y diferenciarse del resto de candidatos. Es importante a la hora de inscribirse en una oferta de empleo, personalizar el CV a la oferta en cuestión. Añadir tags que nos “clasifiquen” o permitan ver en unos pocos segundos si somos aptos o no para un puesto determinado.
Es fundamental extraer de la oferta de empleo todos los requisitos que se piden e introducirlos en nuestro CV de tal forma que cualquier sistema de screening automático (IA) o manual lo pueda detectar para pasar al siguiente nivel del proceso.
Se pueden añadir tags o etiquetas de tal forma que se pueden añadir las soft/hard-skills de forma rápida y efectiva. En muchas ocasiones, las empresas acceden a nuestra base de datos a buscar CV de forma directa (sin haber publicado ofertas previamente). Con lo que para que el CV aparezca en esos resultados de búsqueda y sea interesante para quien lo busca, es imprescindible que la información esté lo más completa y actualizada posible.
Para dar con determinados puestos, se pueden utilizar filtros como la ubicación del puesto, el modelo (presencial, híbrido, teletrabajo) y la propia keyword o profesión que está buscando el candidato. El salario, por ejemplo, en la actualidad es una información que las empresas prefieren evitar poner hasta más avanzada la entrevista.
A la hora de postularse por un puesto, una vez te registras y tienes tu CV redactado en el portal, simplemente es clicar en un botón para que le llegue tu CV a la empresa que ha publicado la oferta.
Es recomendable activar las alertas para que a uno lleguen las ofertas que más se ajusten al perfil. Simplemente es ir a la sección de “ALERTAS” para activar las que el candidato quiera recibir. De esta forma, siempre que tengamos una oferta de empleo recién publicada que encaje en esa alerta, se la enviaremos de forma inmediata al candidato para que se pueda inscribir y no perder una sola oportunidad de empleo.
El proceso de selección comienza con el registro del candidato mediante su email y una contraseña. Después se añade su CV y se verifica la cuenta por cuestión de seguridad (que no es un bot, etc…). Desde ese momento podría inscribirse en cualquier oferta de empleo que quiera.
Desde la perspectiva de la empresa, es necesario su registro a través de un formulario que el equipo del portal verifica para dar conformidad o no a su alta (para comprobar que es un registro real de empresa, el tipo de oferta que se publica, etc…). Una vez la empresa publica la oferta, tiene acceso a los CV que se inscriban. El proceso desde que comienza la selección hasta la contratación puede variar mucho dependiendo del perfil que se busque o provincia en la que se encuentre la oferta. Hay ofertas de empleo que se cubren en 2 horas y otras en las que cuesta más dar con el perfil. En general, el 80% de candidaturas se generan durante la primera semana de publicación de la oferta. Otro 10% hasta la segunda semana. Y después, hay un margen de 2 meses para cubrir el puesto y es durante ese tiempo donde se van generando también inscripciones, pero, en cuanto a volumen, es mucho más residual, un goteo diario de CV.
Por eso, de cara a Semana Santa, hay que ser previsor y empezar cuanto antes para que tengamos más oportunidades de encontrar empleo en una temporada que se prevé muy buena.
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