RRHH Digital. Desde mi punto de vista, el hecho de proponer una reforma laboral para adaptar nuestro mercado a los tiempos en los que vivimos es fundamental, avanzar siempre es positivo, pero también hay que considerar que la legislación laboral en España no es la causa principal del número de desempleados que tenemos actualmente.
De esta reforma se pueden extraer las siguientes medidas como las más importantes: el despido objetivo, contratos con menor indemnización, mayor control de los desempleados, penalización de la temporalidad y el absentismo laboral.
Hasta ahora las causas del despido objetivo consistían en la ineptitud del trabajador, falta de adaptación a las modificaciones técnicas que sufra la compañía, absentismo laboral y necesidad de amortizar puestos de trabajo.
Ahora con esta reforma laboral se añade una nueva causa, según el texto las empresas podrán despedir a los trabajadores por causas económicas con 20 días de indemnización, no sólo cuando la empresa se encuentre en situación de pérdidas, sino también cuando prevea que puede llegar a tenerlas.
-Contratos con menor indemnización. Con la reforma se amplía los llamados “contratos de fomento de empleo”, conllevan una indemnización de 33 días por año trabajado, además incluyen a los trabajadores fijos de entre 31 a 45 años que hayan sido despedidos.
Asimismo hay que señalar que la Reforma laboral incluye un Fondo de Garantía Salarial, el cual se nutre de las cotizaciones empresariales y que asumirá 8 días de esas indemnizaciones.
-Mayor control de los desempleados. Esta nueva normativa establece que los parados podrán ser sancionados si rechazan cursos en un plazo no superior a 30 días, hasta ahora estipulado en 100 días.
-Penalización de la temporalidad. En este punto se establece un incremento de las indemnizaciones al finalizar el contrato temporal. Actualmente los contratos temporales tienen una indemnización de 8 días por año trabajado, pero a partir del 1 de enero de 2012, todos los contratos que se formalicen, cada año se incrementará 1 día a esa indemnización, hasta un límite de 12 días. Además para este tipo de contratos se habilita el denominado “Modelo Alemán”, que consiste en reducir la jornada laboral como alternativa al despido.
-Absentismo laboral. El texto definitivo facilita el despido por faltas al trabajo y rebaja del 5% actual al 2,5% el índice de absentismo total que puede tener una empresa.
A mi parecer es bastante complicado reorganizar la legislación laboral, hay que tener en cuenta el punto de vista de todos los colectivos, tanto trabajadores como empresarios, y conseguir una reforma equilibrada.
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1 comentario en «¿Cómo nos afecta la Reforma Laboral?»
Esta reforma laboral no satisface a sindicatos o trabajadores, evidentemente por que esta y cualquier otra reforma empeoraría nuesteros beneficios, èro tampoco satisface a la patronal porque se queda a mitad de camino.
El único objetivo de esta reforma es el de que ceder, aunque sea «aparentermente» a las exijencias de Alemania, Francia, Usa y a los «mercados».
No hay ningún cambio sustancial, ya que sólo se cambias detalles como plazos o formas, pero en lo sustancial no existe cambio. como ejemplo en el despido objetivo se reducen los plazos, y suavizan aspectos formales, pero al final la decisión sigue recayendo ni en el trabajador ni en la empresa, sino en el juez que será la tercera persona que decidirá…antes igual, pero aquí ahora si se declarase imprcedente por defecto de forma ya no se declararía nulo sino improcedente, y eso sí, el abono sería a razón de 33 y no 45 días. En cuanto a la penalización de la temporalidad, se ha pasado a aplicar cantidades que ya se venían abonando en algún convenio.
Esta reforma por tanto creo que ha conseguido lo que quería conseguir, acallar a los que reprochaban a españa su falta de medidas correctoras o preventivas, juntsi ,el gobierno o con otras medidas de recorte que han llevado a cabo en contra de su ideología, pero de una manera muy suave con el objetivo de a lo mejor ganar tiempo y ojalá encontrar alguna propuesta de cambio con alo de ingenio, ocurrencia o genio que las actuales modificaciones no han tenido.
Por eso no satisface a nadie que la analiza, pero ha dado una aparente implicación en la línea de otros paises donde las condiciones o las medidas de actuación han sido peores en lo que se refiere a como afectan al bienestar….
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