Es la ley de la oferta y la demanda; no descubrimos nada nuevo al decir que las altas tasas de desempleo permiten a los empresarios que lo necesiten poder encontrar personal con relativa facilidad, incluso aunque requieran trabajadores con alta cualificación. Las crisis económicas, como todos los momentos que implican grandes cambios, ofrecen grandes oportunidades a quienes saben aprovecharlas.
Está claro que hablar de contrataciones de personal en estas épocas parece arriesgado, quizá pueda pensarse que no es oportuno. Sin embargo, no debemos olvidar que cada día siguen produciéndose nuevos contratos, incluso en aquellas empresas que se han visto en la necesidad de reducir sus plantillas. No todas las contrataciones se producen como consecuencia de la creación de nuevos puestos, muchas corresponden a jubilaciones, o a contratos de sustitución o sencillamente pueden deberse a algo que precisamente se da mucho en tiempos de crisis: las reestructuraciones de los equipos humanos, y en general los cambios en las plantillas. Por eso no hay que tener miedo a la hora de salir al mercado a buscar mano de obra. Disponer de un mercado tan amplio donde elegir personal para confeccionar nuevas plantillas a la medida de las nuevas necesidades debe ser visto por los empresarios como una oportunidad de oro para mejorar uno de los activos más importantes de cualquier empresa: sus trabajadores.
Sin lugar a dudas aquellas empresas que cuenten con el mejor personal serán las que se encuentren bien situadas para destacar sobre la competencia cuando la economía empiece a despegar. Ahora bien, el hecho que haya muchos trabajadores a la búsqueda de empleo no significa que sea fácil conseguir ese personal tan destacado que todo empresario busca para su negocio. El anuncio de una vacante en un portal de internet, en un periódico o en cualquier otro medio de comunicación, puede provocar una llegada masiva de curricula que podrían exceder la capacidad de análisis y confundir gravemente en la selección, especialmente a quienes no se dediquen profesionalmente a ello. El sobre-exceso de solicitudes perjudica principalmente a quienes, por falta de tiempo, o quizá de experiencia, no sepan distinguir dónde está la verdadera idoneidad del candidato. Si además estamos hablando de la selección de altos directivos o cargos técnicos muy cualificados resulta aún más complicado encontrar el verdadero talento entre un enorme conjunto de cartas de presentación, CVs sin clasificar y recomendaciones. Y esta dificultad se da a pesar de que actualmente, a diferencia de hace sólo unos años, ese talento está disponible en el mercado.
Aquellas empresas con el departamento de personal desbordado, y las que ni siquiera cuentan con un departamento de recursos humanos son las que corren mayor riesgo de dejar escapar la excelente oportunidad que ahora ofrece el mercado de trabajadores para hacerse con los profesionales más adecuados. Hay que tener en cuenta que una buena selección de personal será la mejor forma diferenciarse de la competencia y colocarse en las mejores posiciones para los próximos años, porque ya se están produciendo cambios estructurales en todos los mercados. Es el momento idóneo para que las empresas se decidan a contratar los servicios de profesionales expertos en selección de personal. Es cierto que muchas de ellas no están dispuestas a pagar los servicios de terceros para estos cometidos pero, en mi opinión, se trata de una equivocación. No hay duda de que estas empresas conocen mejor que nadie como está el mercado de trabajadores y están mejor capacitadas para negociar con cada candidato las condiciones laborales adecuadas a su perfil profesional. Como comentaba al principio, los momentos de incertidumbre ofrecen excelentes oportunidades y hay que estar preparado para saber aprovecharlas.
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