Las tendencias internacionales en contratación

La encuesta sobre las tendencias internacionales en contratación realizada por la consultora Antal, señala que el mercado de trabajo Español sigue cayendo, aunque parece empezar a mostrar leves signos de recuperación. 

Este estudio trimestral realizado en 30 países clave demuestra que las expectativas para los Directivos de empresas localizadas en España es peor que en el resto de países encuestados.

En España, el 46% de las empresas están actualmente inmersas en procesos de selección pero sólo el 23% esperan poder contratar el próximo trimestre. Sin embargo sólo el 19% están en procesos de reducir plantilla y sólo el 13% esperan hacerlo en los próximos tres meses El porcentaje de empleados despedidos en los próximos tres meses es sustancialmente menor que en el resto de países. Bien entendido, la realidad es la siguiente: Se está contratando, si, pero eso no significa que se esté creando empleo. En el primer trimestre del año, las políticas de reestructuración que han afrontado las compañías, han hecho necesarias una serie de contrataciones para paliar los efectos que las vacantes pueden dejar en las organizaciones. Lo que significa que, en muchos casos se invierte en la contratación de perfiles para ayudar a las organizaciones a afrontar los cambios internos y de mercado que la situación actual demanda. 

Podemos concluir que las compañías encuestadas confirmar y están de acuerdo en que crecimiento no va a existir, pero los porcentajes nos indican que no se destruirá empleo al mismo ritmo que se ha venido haciendo en el último trimestre del 08 y el primero del 09.

En esta encuesta se ha procedido a preguntar a 4217 compañías en los mercados más importantes de Europa, África, China y los Estados Unidos acerca de las expectativas de contratación en el ámbito directivo, tanto en el momento actual como en el siguiente  trimestre, así como si tienen intenciones de realizar reajustes de plantilla. De manera global podemos decir que las empresas con intención de contratar han bajado del 54 % obtenido de las respuestas de la encuesta anterior (Invierno 09) al 47% de la actual. A pesar de que el porcentaje de empresas con intenciones de contratar en el próximo trimestre ha subido del 43% al 44%

En otros lugares de Europa la situación acerca del empleo es variable. En Suiza, por ejemplo, sólo el 20% de las empresas están actualmente reclutando mientras que en Malta el porcentaje se eleva al 72%.

“A pesar de que en España la tasa de desempleo llega al 17% y por tanto dobla la media Europea parece que el mercado de trabajo para directivos y personal cualificado no es tan descorazonador como cabía esperar” dice Leticia de la Herran, Managing Director de Antal International Spain. “ El profundo desánimo que nos mostró nuestro último estudio no se ha visto traducido a la realidad, ya que los porcentajes nos situaban en un 22% de empresas contratando y la realidad actual nos sitúa en tasas en torno al 46%, si bien es cierto que este porcentaje se deriva de las profundas reorganizaciones empresariales que se han vivido en los últimos meses”

“Mientras el porcentaje de organizaciones contratantes en los 32 países encuestados ha bajado, la realidad es que la caída no ha sido tan en picado como preveían las encuestas, muchos expertos y el todopoderoso Fondo Monetario Internacional” dice el CEO de Antal Internacional, Tony Goodwin. “A la vez el porcentaje de organizaciones que esperan contratar directivos o personal cualificado en el siguiente trimestre ha subido sufrido un aumento, aunque muy modesto, y el número de compañías con planes de reducción de empleados a nivel medio y gerencial ha disminuido también aunque muy levemente. No son noticias que hagan que podamos alzar las manos al vuelo y cantar victoria, pero al menos son números que incitan a la esperanza.”

Parece que poco a poco podemos ir dejando atrás el pánico desatado en esta crisis y la penumbra a la que hemos estado sometidos en los últimos meses. Recuperarse es una excelente alternativa, y nos dará las claves para que podamos estar preparados para un mercado cambiante, solo necesitamos una pizca de optimismo y por supuesto, unos líderes que nos hagan ver la luz al final del túnel.