Confianza, Superación, Rendimiento, Cooperación, Respeto, Control y Liderazgo… son sólo algunos de los valores propios de la práctica deportiva que las empresas pueden trasladar a su entorno de trabajo, convirtiéndose así en organizaciones “saludables”, frente a aquellas otras que registran un elevado índice de bajas laborales por problemas de tipo psicológico como la ansiedad o el estrés.
El deporte aporta aquello que el Departamento de RRHH busca para el empleado: fomenta la motivación por la compañía, el liderazgo, la comunicación, el rendimiento personal, la concentración, la relajación…La cultura empresarial es uno de los principales vehículos de comunicación interna y un terreno abonado sobre el que establecer ventajas competitivas, ya que influye, de forma decisiva, en el clima laboral, que repercute en varias palancas “claves” para la productividad de las compañías como son la motivación, la reducción del absentismo, y la captación y retención de talento.
Las empresas están cada vez más concienciadas de la importancia de tener sanos y contentos a sus trabajadores, son muchas las compañías que optan por incorporar espacios y facilidades para fomentar las prácticas deportivas entre los trabajadores.
Los beneficios que reporta la actividad física a la relación entre trabajador y empresa son muchos y muy variados. Por un lado, para el trabajador supone una motivación que refuerza las relaciones interpersonales, mejorando el clima interno, favorece la comunicación y potencia el sentimiento de pertenencia. Por otro lado, la empresa fideliza y retiene el talento, refuerza su imagen de empresa, etc.
Esta apuesta por la mens sana in corpore sano, a nivel empresarial, se ha traducido, entre otras acciones, en la decisión, de participar en Los Juegos de las Empresas –evento organizado por Desaf!a y patrocinado por Randstad– que celebró su V edición el pasado mes de Junio en Madrid.
Una institución en la política de Recursos Humanos
Este evento permite la consecución de distintos objetivos relacionados con las funciones del departamento de RRHH: ofrece un marco de convivencia y sana competencia entre empresas de diferentes sectores, potencia el espíritu corporativo y el sentimiento de pertenencia, estimula los valores intrínsecos en la práctica del deporte, fomenta los hábitos saludables, y en definitiva, transmite una imagen de empresa dinámica, estimulante y comprometida
Las empresas participantes, entre las que se encuentran Everis, Banco Popular, Schneider Electric, Unisys Consulting, Tgestiona, Rural Servicios Informáticos, Citi y Aviva destacando alguna de las más de 100 compañías participantes, convencidas de los beneficios que esta saludable “Olimpiada” aporta a la empresa, han incorporado su participación en Los Juegos de las Empresas dentro de su política de Recursos Humanos.
La competición se encuentra, por tanto, dirigida a la participación de todas aquellas compañías que valoran el espíritu corporativo, la sana competencia y el Deporte como marco de convivencia. Empresas que otorgan importancia a la salud, el desarrollo personal de su organización y que fomentan y creen en los valores del Deporte. Esta fascinante competición supone un eficaz instrumento de motivación que refuerza las relaciones interpersonales y desarrolla el sentimiento de pertenencia y el espíritu corporativo.
Los Juegos de las Empresas nacieron en el año olímpico 2004 y durante sus cinco ediciones han conseguido reunir a casi 15.000 profesionales en representación de 400 empresas, de diferentes tamaños y sectores, consiguiendo un progresivo incremento cada año.
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