Adaptación a los nuevos tiempos

Pasado casi un mes desde que la nueva Web de RRHH Digital viera la luz, más del 80 por ciento de los lectores del primer periódico digital especializado en recursos humanos prefieren el nuevo diseño al antiguo. Estos son los datos que, hasta hoy, se desprenden de la encuesta ¿Qué te parece el nuevo diseño de RRHH Digital?

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Sin ánimo de caer en el autobombo, este nuevo diseño, mucho más orientado al usuario que el anterior, hace al lector más participe de la información ofrecida: Opiniones, comentarios, votaciones, etc.  Interactividad es, en definitiva, el concepto que define al nuevo RRHH Digital.

Para ese 20% de lectores que aún prefieren el antiguo, estamos convencidos que acabará sucumbiendo en breve a este nuevo diseño, por la propia interactividad a la que antes me refería, y porque, pasado un periodo prudencial, lo natural es que lo obsoleto pase a mejor vida y todos acabemos adaptándonos.

Por lo demás, la sección se rumorea sigue siendo la estrella de RRHH Digital, junto con aquellas noticias que percibimos más cercanas, las que afectan a la empresa de al lado, a la que conocemos directamente. También ha tenido buena acogida la sección Contratado y Despedido, aunque más por el despedido que por el propio contratado, lo que es normal.

Para finalizar, gracias a todos por seguirnos, leernos, participar y entretenerse con RRHH Digital. Gracias también a los que nos facilitan nuestra labor diaria de información, a los que nos sirven de protagonistas de nuestras secciones “estrella”, a los que participan con sus artículos, a los que han confiado en RRHH Digital como vehículo publicitario… A todos, por permitirnos ser, tanto temporalmente como cualitativamente, el primer periódico online de recursos humanos.

No se olviden participar en la nueva encuesta de portada:

¿Ha actuado correctamente la ministra de Defensa Carme Chacón al llevarse a sus viajes oficiales un equipo de médicos y medios materiales para controlar su embarazo?