RHPEDIA, la Enciclopedia de los Recursos Humanos

Cuando hace poco más de dos años poníamos en marcha RRHH Digital, con el objetivo de ser referencia informativa en el ámbito de los recursos humanos, nuestro espíritu inquieto se puso a cavilar sobre cómo ofrecer a los profesionales -e interesados- de éste complicado mundo de la gestión de personas un espacio de conocimiento en el que, además de absorber contenidos, formación e información, pudieran aportar su propia sabiduría. Ese espacio ha nacido, y se llama RHPEDIA, la Enciclopedia de los Recursos Humanos.

Con un formato similar al de la conocida Wikipedia, con sus mismas virtudes y defectos, RHPEDIA pretende ser el lugar de reunión y saber de los recursos humanos en Internet, el lugar de encuentro, conocimiento y participación de todas las personas que quieran dejar un poco de esa mencionada sabiduría, la suya propia, para que pueda ser aprovechada por los demás.

Es un proyecto inacabado, en el que lo “único” que hemos hecho ha sido poner las bases, la estructura, y en el que los obreros –o sea, los colaboradores, todos los que lo deseen- serán los encargados de darle el contenido. Un proyecto que siempre estará por terminar, porque, al igual que en otras disciplinas o ciencias, recursos humanos es un mundo en permanente evolución.

¿Quiénes están en RHPEDIA?

Aunque la idea original del proyecto RHPEDIA partió de RRHH Digital, sin la ayuda o promoción de importantes empresas y de sus correspondientes directivos no habría podido ver la luz en abril de 2.008. Estas son las empresas que han querido apoyar el proyecto desde sus inicios:

• Capital Humano
• Cezanne Software
• Cheque Gourmet
• Infoempleo
• Manpower
• Psicosoft
• Sales Hunters
• Saville Consulting

 

 

 

 

Objetivo

El objetivo de RHPEDIA es múltiple:

• Ser un foro de colaboración, unión y expansión de todo lo relativo a recursos humanos.
• Promover la libre participación de todos aquellos interesados en recursos humanos en un proyecto de conocimiento global.
• Apoyar la propia enciclopedia con la creación de eventos alternativos, formativos y de comunicación, en materia de recursos humanos.
• Ser, en definitiva, la primera y más importante herramienta de conocimiento online en materia de recursos humanos.

Beneficiarios

Estos objetivos tienen como únicos beneficiarios a todos aquellos participantes o colaboradores de la propia RHPEDIA, ya sea porque nos hacen partícipes a todos de sus aportaciones o porque hacen uso de los contenidos aportados por otros. Por ello, uno de los eslóganes que más nos gusta utilizar cuando hablamos de RHPEDIA es: “Todos hacemos RHPEDIA”.

Enciclopedia libre    

El término “libertad” siempre ha estado rodeado de una cierta polémica; existen tantas opiniones sobre el significado y extensión de la palabra libertad como personas hay en el mundo.

En el caso de RHPEDIA, en donde pensamos que nuestra propia libertad acaba donde empieza la de los demás, cualquier visitante podrá acceder y editar los contenidos de la misma con total autonomía, teniendo en cuenta que no será el único que lo haga y que su opinión podrá ser distinta a la de otros colaboradores o participantes. Por ello, es fundamental respetar las opiniones y conocimientos de los demás y utilizar las vías normales de discusión para debatir sobre los distintos contenidos.

Todos los contenidos subidos podrán ser utilizados libremente por los demás, algo a tener en cuenta por todos aquellos que participen e incluyan sus propias colaboraciones. Es decir, si subes algo a RHPEDIA estás permitiendo que otros lo vean, lo editen y lo utilicen en caso de creerlo necesario. Además, no está permitido subir contenidos de otros sin antes contar con el permiso de su autor. De hecho, RHPEDIA, dentro de la libertad de la que hablábamos, eliminará todos aquellos contenidos sobre los cuales haya una denuncia previa de haber infringido derechos de autor o propiedad intelectual, una vez comprobada la misma.

En resumen, sube y participa todo lo que quieras, pero no causes perjuicio a los demás. Debate todo lo que creas que debe ser debatido, utilizando los cauces adecuados; mejora el proyecto todo lo que creas que necesite ser mejorado; anima a tus conocidos a colaborar, sube contenidos de calidad y permite a los demás modificarlos –y modifica (edita) todos aquellos que creas que lo necesitan- y, sobre todo…

… disfruta participando en RHPEDIA, la enciclopedia de recursos humanos de todos.